員工離職協議書合同編號：__________甲方（離職員工）：________________身份證號：____________________乙方（用人單位）：________________營業執照號：__________________鑒于甲方系乙方簽訂勞動合同的員工，現因個人原因向乙方提出離職申請，為保證雙方權益，經雙方友好協商，特訂立本離職協議書，以共同遵守。一、離職原因1.1甲方因個人原因向乙方提出離職申請。1.2甲方承諾所提供的離職原因是真實、準確的，并愿意承擔不實陳述的法律責任。二、離職手續2.1甲方應在協議書簽訂后七個工作日內向乙方提交離職申請及相關手續。2.2甲方應在協議書簽訂后七個工作日內辦理完畢工作交接手續，確保工作順利進行。2.3乙方應在甲方辦理完畢離職手續后五個工作日內，為甲方辦理離職手續，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉移等。三、離職待遇3.1甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》和乙方的相關規定，享有離職待遇，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.2甲方自愿放棄乙方提供的所有未使用完畢的福利，包括但不限于年假、病假等。3.3甲方承諾離職后不得以任何理由向乙方主張任何權益。四、保密協議4.1甲方在離職后繼續承擔對乙方商業秘密、技術秘密和內部管理信息的保密義務，保密期限為離職后兩年。4.2甲方同意如違反保密義務，將承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。五、競業限制5.1甲方在離職后兩年內，不得在同行業從事與乙方業務相同或相似的工作。5.2甲方違反競業限制義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。六、解除和終止6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為離職手續辦理完畢之日起兩年。6.2本協議期滿后，如雙方無異議，自動終止。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________日期：______________乙方（簽字/蓋章）：______________日期：______________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業執照復印件3.甲方離職申請4.工作交接清單5.離職待遇證明6.保密協議7.競業限制協議8.勞動合同法相關條款二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提交離職申請或未辦理完畢工作交接手續2.甲方提供虛假離職原因3.乙方未按約定時間辦理離職手續4.甲方違反保密協議或競業限制協議5.甲方在離職后繼續使用乙方資源或泄露乙方商業秘密6.甲方未履行其他約定義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.離職申請：員工因個人原因向用人單位提出的終止勞動合同的書面申請。3.工作交接：員工離職時，將工作職責、資料等向代理工作人移交的過程。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.競業限制：員工在離職后在一定范圍內不得從事與原工作相同的職業。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提交離職申請或未辦理完畢工作交接手續：提醒甲方盡快履行義務，逾期將按相關規定處理。2.甲方提供虛假離職原因：要求甲方重新提交真實離職原因，并追究其法律責任。3.乙方未按約定時間辦理離職手續：乙方應及時辦理離職手續，確保甲方權益。4.甲方違反保密協議或競業限制協議：乙方有權追究甲方違約責任，要求賠償損失。5.甲方在離職后繼續使用乙方資源或泄露乙方商業秘密：立即制止違約行為，并要求甲方承擔違約責任。6.甲方未履行其他約定義務：提醒甲方履行義務，否則將按合同約定追究責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申