貴州省勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________聯系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，雙方經充分協商，就雙方在勞動合同期間的權利、義務等事項達成如下協議：第一章總則第一條本合同的目的本合同是甲方與乙方之間確立勞動關系的法律文件，旨在規定雙方在勞動合同期間的合法權益，明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，促進甲乙雙方的共同發展。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括乙方在甲方的工作崗位、工作內容、勞動條件、勞動保護、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動爭議等方面的權利和義務。第二章工作內容第三條乙方的工作崗位乙方在甲方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。第四條乙方的工作地點乙方的工作地點為__________。第五條乙方的工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，如有特殊情況需加班的，應按照國家和甲方的相關規定執行。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇第七條工資支付方式甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方應提供符合國家法律、法規規定的有效銀行賬戶。第四章社會保險和福利第八條甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險費。第九條甲方應按照國家和地方規定為乙方提供相應的福利，包括但不限于年休假、探親假、產假、婚假、喪假等。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十條勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本合同：（一）因國家法律法規發生變化，導致本合同內容需要變更的；（二）甲乙雙方因客觀情況發生變化，需要變更本合同的；（三）乙方因個人原因需要變更本合同的。第十一條勞動合同的解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（一）雙方協商一致解除本合同的；（二）乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同的；（三）乙方因勞動合同約定的原因解除本合同的；（四）甲方因客觀原因解除本合同的。第十二條勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿，雙方未續簽的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第六章爭議解決第十三條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條合同的生效、修改和廢止本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的修改、補充必須書面形式，經甲乙雙方協商一致。本合同的廢止必須經甲乙雙方協商一致，并報經原合同簽訂機關批準。第十五條合同的解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。本合同的附件及補充協議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.社會保險繳納證明文件8.福利制度說明文件9.甲方規章制度文件10.工作場所安全衛生檢測報告11.勞動合同續簽申請表12.勞動合同解除/終止申請表13.勞動爭議調解申請表14.勞動仲裁申請書15.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內容的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供福利的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定提供個人信息或虛報個人信息的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。8.乙方未經過甲方同意擅自離職的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文件。2.用人單位：依照法律規定，招用勞動者，建立勞動關系并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，享有勞動報酬和福利，承擔勞動義務的自然人。4.工資：勞動者在履行勞動合同期間，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內容。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險經辦機構投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供福利。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方應與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有