公共設施維護工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事公共設施維護工作事宜，經雙方協商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方在甲方從事公共設施維護工作，包括但不限于設施的日常巡檢、維修、保養等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方按照國家法定節假日相關規定享有休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按甲方制定的工資制度執行。3.乙方工資支付時間及方式：每月__日前，甲方按照約定的方式支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產假、陪產假等。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的簽訂，符合國家法律法規的規定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議調解協議書9.勞動仲裁申請書10.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按照約定支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會保險9.甲方未按照約定提供福利待遇10.甲方未履行保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的試驗性勞動期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，在規定的工作時間內提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益和勞動保護。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約行為：合同當事人違反合同約定或者法律規定的義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：提供乙方違反規章制度的證據，依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供乙方失職、營私舞弊的證據，依法解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。解決辦法：提供乙方與其他用人單位建立勞動關系的相關證據，依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：提供乙方欺詐、脅迫的證據，依法解除勞動合同。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：提供乙方被追究刑事責任的法律文書，依法解除勞動合同。7.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。8.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：補繳社會保險，并向乙方道歉。9.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：補提供福利待遇，并向乙方道歉。10.問題：甲方未履行保密義務。解決辦法：加強保密措施，向乙方道歉，依法承擔違約責任。五、所有應用場