人力資源管理的職責（三篇）_第1頁
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第1頁共1頁人力資源管理的職責根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。負責人力資源的入、轉、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。人力資源管理的職責（二）（1）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。（2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。（3）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。（5）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。（6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。人力資源管理的職責（三）（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。（4）協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。（5）根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。（6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質(zhì)的注冊、登記、更

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