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文檔簡介

《建筑法規》何濱山東工業職業學院2Z204021勞動合同訂立的規定四、訂立勞動合同應當注意的事項【案例4-6】某建筑公司的宜為會計因故離職，該建筑公司聘請徐女士于2012年9月15日接替了原會計的工作。9月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計職稱級別與原會計相同，雙方在商簽勞動合同時對工資數額發生分歧，便在勞動合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎勵。2010年底，徐女士要求公司按照約定向其發放獎金，但公司說效益不好，不能發放徐女士的獎金。后徐女士提出，勞動合同中對其工資的約定不明確，應當按照同樣工作崗位的員工工資補齊其差額部分，并應補發其勞動合同簽訂前自9月15日至9月29日的工資。問題：1.徐女士的要求是否合法？2.該建筑公司今后應當注意或者改進哪些做法？【分析】（1）徐女士的要求是合法的《勞動合同法》第11條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”據此，由于徐女士與該公司在勞動合同中關于工資待遇的規定不明確，作為同會計職稱級別的徐女士，應當享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”徐女士在9月15日雖然還沒有和公司簽訂書面勞動合同，但從這一天起，徐女士就已經同該公司建立了勞動關系，用人單位應當以建立勞動關系的時間為工資發放的起始時間，即向徐女士補發勞動合同簽訂前自9月15日至9月29日的工資。（2）該建筑公司應當認真學習和嚴格執行《勞動合同法》的相關規定，在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規定明確具體；在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇

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