銷售人員勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方銷售人員事宜，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任銷售人員，負責甲方產品的銷售及推廣工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行銷售職責，完成甲方規定的銷售任務。2.3乙方應保持職業操守，保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.3銷售提成按照乙方實際完成的銷售金額的__%計算，每月發放一次。3.4乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規定享有法定節假日休息權利。4.3乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家規定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守勞動安全操作規程，注意勞動安全，防止事故發生。5.3乙方在勞動合同期內因工作原因受到傷害的，甲方應按照國家規定承擔相應的醫療費用。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在勞動合同期內，乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.2乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。6.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.銷售業績報表4.銷售提成計算公式說明5.甲方規章制度6.勞動保護設施和安全操作規程7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。3.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及銷售提成，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.銷售人員：在甲方從事產品銷售及推廣工作的人員。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：乙方應加強與客戶的溝通，提高銷售技巧；甲方應對乙方進行銷售培訓和指導。2.問題：乙方泄露商業秘密。解決辦法：甲方應加強商業秘密的保護，與乙方簽訂保密協議；對泄露行為進行調查并采取相應的法律措施。3.問題：乙方未遵守規章制度。解決辦法：甲方應加強規章制度的宣傳和培訓，對違反規章制度的行為進行糾正并給予相應處罰。4.問題：甲方未按時支付工資及銷售提成。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資及銷售提成，如遇特殊情況應提前通知乙方并說明原因。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供銷售任務和客