本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年某區開展工資集體協商工作總結**市工資集體協商工作開展以來，**區委、區政府高度重視，多次召開專題會議進行討論部署。在市總工會、市勞動保障局的大力支持下，我區實行樂觀有效措施，于9月中旬順當完成了五家試點單位工資集體協商工作，試點單位完成率達100%，工資集體合同備案率達100%，職工對企業工資集體協商內容的滿足率達90%以上。

一、加強領導，完善措施，全力推動工資集體協商工作

工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推動措施是否得力。為此，市政府召開全市企業工資集體協商工作會議后，我區快速行動，馬上成立企業工資集體協商工作領導小組：區委常委、常務副區長任組長，區委常委、區總工會主席和主管副區長任副組長，成員由區政府法制辦、財政局、城建局、經濟局、工商局和國稅地稅局等有關部門主要負責人組成。并以政府文件形式下發了《**區關于推動企業工資集體協商工作方案》和《**區關于推動企業工資集體協商工作的實施方法》。同時，根據《實施方法》的八個階段，對5家試點單位進行了全面部署，配備了指導員，建立了由區政府、區總工會、區勞動保障局、指導小組共同組成的工作網絡，隨時把握企業工資集體協商進展狀況。在此基礎上，區政府、區總工會定期召開碰頭會和協調會，準時解決工資集體協商工作中的突出問題，討論部署下步措施，為順當開展工資集體協商工作供應了有力的組織和政策保證。

二、明確責任，加強協作，促進工資集體協商工作向縱深進展

區工資協商領導小組成員單位按職能進行了分工，并制定包戶責任制：區總工會負責總協調，并要求企業工會樂觀參加，做好職工思想工作，指導要約草簽協商工作；區勞動保障局、法制辦負責解釋政策、法規，審核工資協議，檢查勞動合同鑒定狀況，做好爭議仲裁工作等；經濟局等部門負責做好對企業行政人員和經營者的宣揚發動及組織協調等工作。工作伊始，市工資集體協商指導組組長張江紅、女工部長李笑竹多次到我區指導，結合我區實際，組織指導員對五家試點單位實行包戶制度，做到責任到位、任務到人。各相關部門及人員在工作中注意信息互通，緊密協作，為開展企業工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

三、全面發動，廣泛宣揚，企職雙方對工資集體協商達成共識

我們充分利用各種宣揚形式，營造良好的工作氛圍。首先，在區政府信息網上發布關于工資集體協商的有關內容，通過96777電話進行網上答疑，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規手冊向全區各類用人單位廣泛宣揚《勞動法》和工資集體協商的深遠意義。針對南門金屬行業工會聯合會業戶分散、人員較少的特點，主動把宣揚資料發放到27戶業主手中；第三，在企業經營者和職工群眾中深化開展宣揚，提高他們支持、參加工資集體協商工作的樂觀性和主動性，使企業法人代表和廣闊職工都能了解工資集體協商的目的和意義，提高了熟悉，達成了共識。

五家試點企業的法人代表都樂觀主動地協作這項工作的開展，相應地成立了企業領導小組，召開了全體職工大會，并在會上宣揚《勞動法》《工會法》《工資集體協商試行方法》等法律、法規學問，強調工資集體協商的目的和意義，樂觀營造良好的協商氛圍。依據各自的不憐憫況，充分利用滾動字幕、噴墨告示板、板報、宣揚櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等狀況。實現了兩個“百分之百”，即企業負責人百分之百同意開展工資集體協商工作；企業職工百分之百了解工資集體協商內容。通過宣揚，企業上下全都認為開展工資集體協商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業管理；有利于維護職工合法權益，調動工作樂觀性；有利于促進企業進展，實現雙贏。廣闊職工也紛紛表示愿為企業做貢獻，與企業共進展。

四、因企制宜，詳細指導，工資集體協商工作效果明顯

我區企業工資集體協商工作領導小組的組長、副組長，特殊是市總工會派到我區的指導組組長和指導員多次與我區工作人員到試點企業宣揚政策、指導業務。協商內容是工資集體協商的關鍵所在，我們因企制宜，指導企業科學地提出要約。各企業依據實際狀況仔細征求了職工看法，確定了企業的協商內容和重點。鴻飛電器制造集團有限公司的協商重點是建立正常的工資調增機制；**房地產開發有限公司、四通電器有限公司在集體合同中進行了崗位工資制和計件工資的創新；威爾瑪超市、南門金屬行業工會聯合會重在建立工資支付保障機制。依據企業規模、經濟效益、職工素養、工資發放水公平狀況，確定鴻飛電器制造集團有限公司、**房地產開發有限公司、四通電器有限公司三家企業為典型試點企業，在工資集體協商推動過程中走在前列，并且操作嚴格規范，為其它試點企業做出了很好的示范，也為今后這項工作的開展積累了閱歷。

我們嚴格根據《實施方案》八個階段的要求分步實施，工作講求嚴、細、實。相關領導多次召開指導員會議，聽取工作進展狀況匯報，共同討論協商過程中可能遇到的詳細事宜，關心企業解決實際問題。南門金屬行業工會聯合會業戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導。指導員親自上門宣揚法律法規，逐戶征求對要約條款的看法，使27家業戶達成共識，簽訂了集體合同。

五、規范過程，扎實推動，確保工資集體協商質量

結合我區實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。首先是抓培訓，重在提高素養。為使協商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關學問和外省市先進閱歷，使參加協商人員通曉政策法規和企業經營管理，嫻熟把握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的勝利供應了保證。其次是抓公平，重在提高協商實效。工資集體協商的目的是促進企業進展，實現勞資雙贏。協商雙方代表要能代表企業各個層面的利益。鴻飛電器集團的企業行政方和職工方各推舉出代表5人，由副總經理和工會主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由經理、勞資科長、財務部長組成；職工方其它代表由工程師、車間主任、一線工人組成。我們要求試點單位，凡涉及企業勞動關系，涉及職工關懷的熱點、難點問題，都要通過工會和行政雙方協商解決，建立健全協商機制。鴻飛電器集團和四通電器有限公司的工會為開好協商會議，他們深化基層，搞好調查，三上三下征求職工的看法和建議，摸清職工關注的核心問題，為開好協商會議，簽好合同打下了扎實的基礎。南門金屬行業工會聯合會針對熱點問題進行疏理、分類，并與業主多次進行協商，最終取得全都。第三是抓質量，重在規范標準。我們嚴格協商程序，確保工資集體協商的規范運作。職工大會、行政方會議均根據規范程序進行代表選舉，并支配專人對會議內容仔細做了筆錄。對選舉結果在準時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增加了協商工作的透亮?????度，為協商工作的順當開展供應了有效的組織保證。

我們抓住集體合同內容協商的重要環節，根據《勞動法》《工會法》《集體合同規定》的有關要求，對企業的集體合同草案進行指導。對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規范、內容條款規范、文字表達規范。通過審查集體合同文本，提出各類修改看法13條，保證了合同的公正、合法。**房地產開發有限公司在協商工作開展前不了解《勞動法》的具體內容，集體合同草案中有兩處不當。通過指導員的宣揚，相關法律法規的學習，經理張立新馬上同意根據《勞動法》的規定修改。一是該企業以前加班加點狀況下仍按職工的月薪發放工資，修改成“支配勞動者延長工作時間支付工資150%的工資酬勞；休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動者工作的，支付工資300%的工資酬勞”。二是草案中擬訂“因職工本人給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同商定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的50%”，將“50%”按《勞動法》規定改成了20%。其它企業的要約問題也主要集中在加班加點的工資發放和企業為職工參保狀況上，我們依據這些企業的實際狀況提出了詳細指導看法，企業行政方都樂觀改進，切實維護了勞動者的合法權益。

經過指導，五家試點單位的集體合同經審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業下達了《集體合同審查看法書》，工資協議開頭生效。企業在收到《看法書》后五日內將生效的工資協議向全體職工公布并實施。

六、監督審查，鞏固成果，建立工資集體協商長效機制

為把工資集體協商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注意集體合同的履行，加強監督審查，鞏固協商成果，實行四項主要工作措施。一是工資協商指導員鞏固前一階段成果，連續到企業去了解監督廠務公開、合同內容的執行、相關資料的備案等狀況。二是建立勞動監察制約機制，責成勞動監察部門全程監督合同的履行過程，重點到企業了解職工加班加點工資發放和職工參保等狀況，同時面對社會公開監督電話。三是做好試點單位的總結驗收工作。指導員親自到試點企業進行測評，在企業中以不計名問卷的方式征求職工對工資集體協商過程和形式的看法及建議，重點測評職工對集體合同內容的滿足率。測評結果顯示，企業職工代表100%了解工資集體協商的內容，對集體合同內容的滿足率全部達80%以上，其中四通電器有限公司職工滿足率為90%，**房地產開發有限公司職工滿足率達100%。可見這項工作取得了良好效果。四是抓住五家試點單位協商勝利的有利時機，加強在全區對此項工作的宣揚力度，營造良好氛圍，為使明年全面開展這項工作有更堅實的基礎，我們又選定了10家企業開展工資集體協商工作，目前正在推動過程中，受到企業行政方和職工的歡迎，進展平穩順當。

總之，通過在試點企業中開展工資集體協商工作，我們在實踐中