待崗協議書共合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協商，就乙方待崗期間的相關事項達成如下協議：一、待崗定義1.1本協議所稱待崗，是指乙方因公司業務調整、崗位變動等原因，暫時無法安排合適崗位，需暫時離職并在公司內部待崗的情形。二、待崗期間2.1乙方待崗期間為__________個月。2.2乙方在待崗期間應保持電話暢通，隨時關注甲方通知，服從甲方安排。2.3乙方在待崗期間，甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位和職責。2.4乙方在待崗期間，甲方按月支付乙方基本生活費，標準為人民幣__________元。2.5乙方在待崗期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力。三、待崗期間待遇3.1乙方待崗期間，享有甲方的基本福利，包括但不限于醫療保險、養老保險等。3.2乙方待崗期間，甲方有權根據實際情況調整乙方的待遇。四、待崗期間考核4.1乙方在待崗期間，應接受甲方的定期考核。4.2乙方待崗期間的考核結果，作為甲方安排乙方工作崗位的重要依據。五、待崗期滿處理5.1待崗期滿，甲方根據乙方考核結果及實際工作需要，安排乙方的工作崗位。5.2若乙方在待崗期間主動提出離職，需提前書面通知甲方，待崗期不順延。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。七、其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.待崗協議書2.乙方個人簡歷3.甲方職位說明書4.甲方福利政策文件5.考核標準及流程6.離職申請表7.甲方內部培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間未經甲方同意，主動離職：未經甲方書面同意，乙方提前離職視為違約。2.甲方在待崗期間未按約定支付乙方基本生活費：甲方未按時支付乙方約定的生活費視為違約。3.甲方在待崗期間未按約定安排乙方工作：甲方未按約定時間或標準安排乙方工作視為違約。4.乙方在待崗期間未參加甲方組織的培訓和學習：乙方未參加甲方組織的培訓和學習視為違約。三、法律名詞及解釋：1.待崗：指員工因公司業務調整等原因，暫時無法安排合適崗位，需暫時離職并在公司內部等待安排的情形。2.基本生活費：指甲方在乙方待崗期間，按月支付給乙方的最低生活保障費用。4.賠償：指違約方因違約行為給對方造成損失，應承擔的經濟賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在待崗期間遇到合適的工作機會想要離職：乙方可與甲方溝通，協商提前解除待崗協議，但需承擔相應的違約責任。2.甲方因業務需要長時間未能安排乙方工作：甲方應與乙方保持溝通，及時告知工作安排情況，避免乙方產生誤解。3.乙方在待崗期間不接受甲方安排的工作：甲方應與乙方進行溝通，了解乙方意愿，盡量協調滿足乙方的工作需求。4.甲方未按約定支付乙方生活費：乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方按時支付生活費。五、所有應用場景：1.企業因業務調整，需要對部分員工進行待崗安排。2.員工因個人原因無法勝任現有工作，需要待崗