全新崗位聘用合同和勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯系電話：乙方（員工）：（全稱）性別：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：第一條崗位及職責1.1乙方同意在甲方擔任（職位名稱）崗位，其主要職責是：（具體職責描述）1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自（起始日期）至（終止日期）。2.2在合同期限內，甲乙雙方應相互配合，履行各自的義務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準及發放方式如下：（詳細描述工資標準及發放方式）3.2乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇，具體按甲方的相關規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）等工作制度。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后繼續承擔對甲方商業秘密的保護義務。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規及相關規定辦理。7.2乙方違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方同意在合同終止后辦理工作交接手續，如有未結清的工資、獎金等，乙方應予以退還。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（員工）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（年）年（月）月（日）日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險政策7.甲方職業健康檢查報告8.保密協議9.工作交接表格二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。4.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的明確起止時間的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其發生的年老、疾病、工傷、失業、生育等社會風險給予物質幫助的制度。5.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人簡歷和身份證復印件。解決辦法：要求乙方及時提供相關資料，否則將影響勞動合同的簽訂和履行。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要認定工傷。解決辦法：及時向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請工傷認定。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為