保安服務勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前通知乙方。第二條工作內容1.乙方在甲方從事保安服務工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，認真履行工作職責。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行定時工作制。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，加班按國家規定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按甲方規定執行。3.乙方工資支付時間為每月__日前。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規和安全衛生標準的工作環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方配備必要的勞動保護用品。第七條違反勞動合同的責任1.乙方違反本合同的規定，甲方有權依法解除勞動合同。2.甲方違反本合同的規定，乙方有權要求甲方改正；造成乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。第八條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家有關法律法規的規定。2.甲方變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.甲方合并或者分立，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商辦理。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同備案登記表5.甲方營業執照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方法定代表人身份證明復印件9.甲方銀行賬戶信息10.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度的，屬于違約行為。6.任何一方未按照合同約定履行合同義務的，對方有權要求違約方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方權利義務在一定期限內有效。3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作。4.工作時間：勞動者每周工作的時間。5.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。7.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護用品，并向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，必要時解除勞動合同。4.問題：合同內容不明確，雙方產生爭議。解決辦法：雙方可以通過協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為保安服務公司，乙方為