公共關系專員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經甲乙雙方協商一致，可以延長試用期，延長時間不得少于一個月。3.試用期滿，乙方的公共關系專員職位考核合格，甲方應當與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。二、工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行公共關系專員的工作職責，完成甲方安排的工作任務。3.乙方應積極參與甲方組織的各類活動，提高甲方在行業內的知名度和影響力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。2.試用期滿，乙方考核合格后，甲方可按照乙方的實際工作能力及表現調整工資待遇。3.乙方享有法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應為乙方提供安全的工作環境，確保乙方的人身安全。3.乙方在工作中發生意外傷害，甲方應按照國家和地方法律法規的規定承擔相應責任。五、保密條款1.乙方在試用期內及試用期滿后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同解除和終止1.試用期滿，乙方未能通過考核，甲方有權解除本勞動合同。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本勞動合同。3.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。4.依法應當解除勞動合同的其他情形，按照相關法律法規的規定執行。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳費證明7.乙方工作業績證明（如有）8.乙方保密協議9.乙方試用期考核表二、違約行為及認定：1.乙方未能通過試用期考核，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密等，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按照約定提供工作環境，導致乙方人身安全受到威脅，構成違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.公共關系專員：負責處理用人單位與公眾之間的關系，提升企業形象的專業人員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，通過立法強制實行的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能通過考核。解決辦法：提前解除勞動合同，并辦理相關手續。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：提前解除勞動合同，并辦理相關手續。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方未提供安全的工作環境。解決辦法：加強安全生產管理，改善工作環境。5.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：按時支付工資，如有拖欠，支付加班費并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位招聘公共關系專員。2.公共關系專員與用人單位簽訂