人事合同范本人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_____________________住址：_____________________在平等自愿、協商一致的基礎上，經雙方同意，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。一、勞動合同期限1.本合同為勞動合同。期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容1.乙方的工作崗位為_____________________，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作崗位和職務。2.乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。3.甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。四、勞動報酬1.甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標準分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：___________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月XX日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當地勞動和社會保障行政部門制定并公布的標準執行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。五、保險福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。3.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。4.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。六、勞動紀律和勞動合同的解除、終止1.甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，積極完成生產任務。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（1）項、第（2）項的規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。6.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第XX條、第XX條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據前款規定解除勞動合同。8.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）甲方未按照規定支付社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或甲方違法、失信行為被依法吊銷營業執照、責令關閉、停業整頓或者被撤銷登記的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得續訂勞動合同：（1）患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。七、違反勞動合同的責任1.甲方違反勞動（聘用）合同的責任按下列規定處理：（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25的經濟補償金。（2）甲方支付乙方的工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。2.乙方違反勞動（聘用）合同的責任按下列規定處理：（1）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（2）乙方違反本合同約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。八、爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項對本合同條款的任何變更、修改或補充，均需以書面形式經雙方同意后方可生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或授權代表（簽字或蓋章）：___________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：______年______月______日人事合同范本（1）人事合同甲方（用人單位）：_____________________統一社會信用代碼：__________________地址：______________________________法定代表人：_________________________聯系電話：__________________________乙方（員工）：_____________________性別：______________________________身份證號：__________________________住址：______________________________聯系電話：__________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為__________________，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作崗位和職務。2.2乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為__________________。3.2甲方根據工作需要可以調整乙方的工作地點。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周工作時間不超過______小時的工作制度。4.2甲方應當保證乙方每周至少休息______日。4.3在國家法定節假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。第五條勞動報酬5.1甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、______、______、______；其標準分別為：______元月、______元月、______元月、______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：______。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。5.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月XX日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。5.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。6.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。6.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。6.4乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。7.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。7.3甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。8.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。8.3乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九條經濟補償9.1甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當支付賠償金。賠償金的標準為：。9.2甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當支付賠償金。賠償金的標準為：。第十條其他事項10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同的附件如下：__________________。10.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年__月__日乙方（簽字）：______________________年__月__日人事合同范本（2）人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各項條款含義的基礎上，自愿簽署本合同，雙方達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同為勞動合同。期限為：自____年__月__日至____年__月__日。（可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限）二、工作地點乙方的辦公地點為：_____________________。如甲方根據工作需要變更乙方的工作地點，應依法與乙方協商一致。三、工作內容1.乙方的工作崗位為：_____________________。2.乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。四、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過__小時，平均每周工作時間不超過__小時的工作制度。2.甲方應當保證乙方每周至少休息__日。3.在國家法定節假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。五、勞動報酬1.甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標準分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：___________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當地勞動和社會保障行政部門制定并公布的標準執行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。六、保險福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。3.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。4.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。3.甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償1.甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。2.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容1.甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________。十、勞動爭議處理及其它1.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的附件如下：_____________________。3.本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________________________年__月__日____年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事合同范本（3）人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各項條款含義的基礎上，自愿簽署本合同，雙方達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同為勞動合同。期限為：自____年__月__日至____年__月__日。（可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限）二、工作地點甲乙雙方約定，乙方的工作地點為：_____________________。三、工作內容1.乙方的工作崗位為：_____________________。2.乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。四、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作不超過XX小時，平均每周工作時間不超過XX小時的工作制度。2.甲方應當保證乙方每周至少休息XX日。3.在國家法定節假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。五、勞動報酬1.甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：XX、XX、XX、XX；其標準分別為：XX元月、XX元月、XX元月、XX元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：XX。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月XX日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當地勞動和社會保障行政部門制定并公布的標準執行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。六、保險福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。3.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。4.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。3.甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償1.甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。2.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在XX日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容1.甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________。十、勞動爭議處理及其它1.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的附件如下：_____________________。3.本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事合同范本（4）人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各項條款含義的基礎上，自愿簽署本合同，雙方達成如下協議：一、勞動合同期限1.1本合同為勞動合同。期限為：自____年__月__日至____年__月__日。（其中試用期為：自____年__月__日至____年__月__日。）二、工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作崗位和職務。2.2乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件3.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。3.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、勞動報酬4.1甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：_________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。4.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。4.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。五、保險福利待遇5.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。5.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。5.4乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。六、勞動紀律和規章制度6.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。6.2乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償7.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。7.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。7.3乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、當事人約定的其他內容8.1甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____________________。九、勞動爭議處理及其它9.1雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的附件如下：_____________________。9.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________________________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事合同范本（5）人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各項條款含義的基礎上，自愿簽署本合同，雙方達成如下協議：一、勞動合同期限1.1本合同為勞動合同。期限為：自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為_____________________，甲方根據工作需要可以調整乙方的工作崗位和職務。三、工作地點3.1乙方的工作地點為_____________________。四、工作時間和休息休假4.1甲方實行每日工作不超過__小時，平均每周工作時間不超過__小時的工作制度。4.2甲方應當保證乙方每周至少休息__日。4.3在國家法定節假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。五、勞動報酬5.1甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其標準分別為：____元月、____元月、____元月、____元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：____。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。5.2甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。5.3甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。六、保險福利待遇6.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。6.2甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。6.3乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。6.4乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。7.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。7.3甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償8.1甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。8.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。8.3乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容9.1甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____。十、勞動爭議處理及其它10.1雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同的附件如下：____。10.3本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事合同范本（6）人事合同甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼