2024標準中小企業(yè)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為_______（行業(yè)），乙方為具備_______（職業(yè)/工種）資質(zhì)的勞動者。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.乙方的工作地點為甲方所在地，根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意，乙方同意到其他地點工作時，應當按照雙方約定的條件執(zhí)行。二、工作內(nèi)容1.乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，完成甲方交給的工作任務。2.乙方同意按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自己的職業(yè)技能。三、勞動報酬2.乙方的工作時間超過法定的標準工作時間，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、勞動保護1.甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應當為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。五、勞動紀律1.乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，甲方的規(guī)章制度，不得有違法違紀的行為。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除勞動合同。六、合同的變更、解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除勞動合同的，應當提前書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當續(xù)簽書面勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.甲方解除勞動合同的，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他1.本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷/資格證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動合同續(xù)簽申請表7.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如故意損壞公司財物、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退等問題，甲方應先進行警告和教育，屢教不改者可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處罰。2.乙方因個人原因導致勞動合同無法履行，甲方應提前書面通知解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.乙方在工作中受傷，應立即送往醫(yī)院治療，并向甲方報告。甲方應依法為乙方申請工傷認定，并承擔相應待遇。4.乙方提出辭職，甲方應核實辭職原因，如屬乙方違約，可要求乙方承擔違約責任。五、所有應