簽勞動合同是幾年簽合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以提前一個月通知乙方終止或續簽勞動合同。1.3乙方在合同到期前一個月，有權向甲方提出續簽勞動合同的意愿，甲方應在接到乙方續簽申請后一個月內給予答復。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。4.2乙方享有帶薪年休假，根據國家規定和甲方的規章制度執行。4.3甲方因生產需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方的工作時間，并按國家規定支付加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。5.3乙方在工作中因工負傷、患職業病，按照國家和地方的有關規定享受工傷待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照國家法律法規的規定辦理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同無法履行的；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。6.4勞動合同到期，雙方未提出異議的，視為續簽勞動合同。第七條保密協議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議8.甲方規章制度9.乙方工作職責說明10.雙方簽訂的培訓協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議8.乙方違反保密協議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.工傷：勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息的協議。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能通過考察。解決辦法：依照合同約定和法律規定，提前終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.問題：勞動合同到期，雙方未能就續簽達成一致。解決辦法：依照法律規定和合同約定，辦理