江蘇省人社廳勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，可續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.2乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規章制度執行。3.3乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規章制度和國家的相關規定執行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。4.2甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.3甲方應按照國家的相關規定，為乙方提供勞動保護用品和勞動防護措施。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按甲方規定辦理相關手續。6.3甲方解除勞動合同的，應按照國家的相關規定，支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內提出解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，提前一個月通知對方，辦理相關手續。2.問題：甲方未按約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方支付醫療費用，并按照合同約定支付工資。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：按照合同約定，承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約