第3頁共3頁2024年用人勞動合同例文甲方：乙方：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限叁年，其中試用期個月。第二條、工作內容：1、乙方同意在甲方工程部部門(或崗位)擔任法定代表人職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第三條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第四條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣3000.-元，其中試用期內工資為人民幣.-元;2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。第五條、社會保險：1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第九條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年用人勞動合同例文（二）勞動合同范本日期：____年月日用人單位：________________（以下簡稱“公司”）聯系地址：__________________郵編：__________________電話：__________________法定代表人：__________________職務：__________________身份證號碼：__________________員工：__________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：__________________聯系地址：__________________郵編：__________________電話：__________________鑒于公司需要，經雙方友好協商，就員工加入公司工作一事，達成如下協議，以此為依據，雙方共同遵守：第一條工作內容及薪酬待遇1.員工的工作內容為__________________，工作地點為__________________，工作時間為每周__小時，具體工作安排由公司根據實際情況合理安排。2.員工從事的職務為__________________，薪資待遇為每月基本工資__________________元，其他福利待遇由公司根據員工績效和其他因素進行相應調整。第二條工時及休假1.員工每周工作__天，每天工作__小時，每周休息__天。2.員工享有法定帶薪年假__天，具體安排由公司和員工協商確定。第三條工作保密1.員工在公司任職期間，須嚴格遵守公司的商業秘密保密制度，并承諾對公司的商業機密進行保守，不得泄露或擅自使用。2.在離職之后，員工對公司商業秘密的保密義務仍然存在。第四條離職及違約責任1.若員工因個人原因申請辭職，應提前__個月書面通知公司，并完成交接工作。2.若員工在合同期內因故辭職，需支付違約金。違約金的計算方式為__________________。3.若員工違反本合同的約定，給公司造成損失的，員工應承擔相應的經濟賠償責任。第五條保險及福利1.公司按照國家規定為員工購買社會保險和住房公積金，員工應按時足額繳納相關費用。2.公司為員工提供其他福利待遇，具體內容由公司根據實際情況確定。第六條爭議解決本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。第七條其他1.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，即自__________________起至__________________止。如需要終止或變更合同，應提前__個月書面通知對方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并以書面形式作為補充協議。用人單位（蓋章）：員工（簽字）：日期：