2024年《勞動關系協調員4級、勞動法相關規定》等知識考試題庫與答案1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，()應當承擔連帶賠償責任。2.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作3.勞動關系的經濟環境主要包括經濟結構、市場狀況B:國際環境和失業狀況4.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。C:勞動爭議調解由調解員主持D:勞動爭議調解沒有期限規定A:1個月7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，()8.根據我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內提前9.下列關于工資支付的說法中，錯誤的是()A、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B、勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資C、用人單位可以委托銀行代發工資D、用人單位可以實物或有價證券代替貨幣支付工資10.根據我國《勞動法》的規定，哪項不屬于勞動者享有的權利?A、獲得勞動安全衛生保護的權利B、休息休假的權利C、隨意解除勞動合同的權利D、享受社會保險和福利的權利11.下列關于勞動爭議仲裁的說法中，正確的是()A、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成B、勞動爭議仲裁委員會可以受理勞動爭議調解委員會調解不成的勞動爭議C、勞動爭議仲裁委員會是行政機關D、勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序12.下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是()A、勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動B、用人單位在試用期內可以隨時通知勞動者解除勞動合同C、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同D、用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經濟補償13.下列關于工資集體協商的說法中，錯誤的是()A、工資集體協商的提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書B、工資集體協商的提出方應提供有關情況和資料C、工資集體協商的雙方代表人數應當對等，每方至少3人D、工資集體協商雙方達成一致意見后，即可訂立工資集體合同14.勞動關系是生產關系中最直接與勞動有關的那部分A:社會關系B:經濟關系C:財產關D:人身關系15.下列關于社會保險費繳納的說法中，正確的是()A、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記B、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以自行繳納工傷保險費C、社會保險費可以緩繳、減免16.下列關于勞動者權利的說法中，錯誤的是()17.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()天A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資A:—者人民法院確認。B:勞動監察機構C:勞動爭議調解委員會D:勞動爭議仲裁機構22.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同A:固定期限勞動合同B:無固定期限勞動合同C:全日制勞動合同D:以完成一定工作任務為期限的勞動合同23.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支付賠償金。A:勞動者試用期的月工資B:勞動者試用期滿的月工資C:當地最低工資D:單位相同或相近崗位的月工資24.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A:一個月以內B:超過一個月不滿一年C:六個月以上D:一年以上25.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須A:提前30天以書面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位26.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是0。A:主動性B:單向性27.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A:半個月B:一個月D:六個月28.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A:申請勞動爭議調解委員會強制執行B:向人民法院起訴C:申請人民法院強制執行D:申請勞動行政部門強制執行29.嚴謹求實的核心要求是()oA:注意細節，力求全面周B:具體問題具體分析C:嚴肅認真，謹慎細致30.在國有企業和國有控股企業職工代表大會行使的A:審議通過集體合同草案B:選舉或白面職工董事：職工監事C:民主評議企業領導人員，并提出獎懲建議D:審議通過企業改制實施方案中職工的裁減：分流和安置方案31.根據勞動合同法規定，下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是0。A:性別B:年齡C:戶籍地址及現住址D:勞動合同期限32.根據《勞動法》的規定，下列哪項不屬于勞動者應當享有的權利?B、獲得勞動報酬的權利C、休息休假的權利D、隨時解除勞動合同的權利33.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()勞動合同A:固定期限B:無固定期限C:兩年以上固定期限D:已完成一定任務為期限的34.根據勞動合同法規定，下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是()oA:姓名B:公民身份號碼D:試用期期限35.以下說法錯誤的是()oA:勞動關系協調員的工作需要細致：認真：主動，否B:勞動關系協調員在職業活動中，首先要處理好與企業：與同事：與顧客之間的關系，端正態度，樹立大局意識C:勞動關系協調員在處理勞動糾紛時要有同情心，多替當事人考慮，照顧到各方利益，達到融合互利D:勞動關系協調員工作中的以“人為本”就是要服務于勞動法律關系中的勞資雙方中的一方36.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是A:固定期限勞動合同B:無固定期限勞動合同C:全日制勞動合同D:以完成一定工作任務為期限的勞動合同37.自勞動能力鑒定結論作出之日起。,工傷職工或其近親屬：所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A:6個月內B:6個月后C:1年內D:1年后38.下列做法中能凝聚人心：有利于企業勞動關系和諧A:將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B:擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C:在管理細節中體現對所有員工人格的尊重D:要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取39.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于其工資的40.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，應優先適用()。A:董事會決議B:勞動合同約定C:規章制度規定D:相關文件規定41.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的()B:社會保障C:勞動基準D:精神健康42.依據《集體合同規定》規定，協商代表在協商前應進行的準備工作其中一項是()。B:了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人C:了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人D:了解與集體協商內容有關的企業經營收入情況和資43.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是()。A:訴訟當事人具有普遍性44.某女職工生第二胎，其產假應不少于()45.社會保險繳費單位應當根據本單位():職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保C:職工工資總額的110%D:人工成本總額的80%項訂立集體合同B:應當C:必須D:可以48.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入()決定性階段召開的一次十分重要的會議。A:全面實現共同富裕B:全面建成小康社會C:社會主義初級階段D:改革開放49.下列不屬于刑罰中主刑的是()。A:管制B:拘役C:死刑D:剝奪政治權利50.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說法錯誤的是()。A:工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B:工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題C:通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷：及時D:工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償51.用人單位處分是指()根據勞動法律：法規：勞動紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施。A:上級部門B:紀檢部門C:用人單位D:行政機關52.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是()0C:用人單位的規章制度違反法律：法規的規定，損害D:用人單位具有以乘人之危，使勞動者在違背真實意53.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是()。C:勞動規章制度只在本單位范圍內適用54.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工費標準時應予剔除的是()oC:獎金55.下列不屬于基本工資的特征的是()。A:基準性B:固定性56.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過()。A:三個月57.以下不是勞動保障監察事項的是()。A:用人單位與勞動者解除勞動合同的情況B:女職工和未成年工特殊勞動保護C:用人單位規章制度執行58.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動行政部門責令限期支付而不支付的，可責令用人單位按應付金額的什么標準向勞動者加付賠償金()o59.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期B:當事人雙方終止勞動關系之日C:當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D:勞動者離開用人單位之日60.非全日制用工應當()A:由雙方當事人訂立口頭協議B:每日工作時間不超過4小時C:訂立書面勞動合同D:至少每十五日結算支付一次勞動報酬61.下列關于非全日制用工的說法中，正確的是()A、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期B、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同62.實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當()A:按照不低于本人工資的150%支付加班工資B:按照不低于本人工資的200%支付加班工資C:按照不低于本人工資的300%支付加班工資D:安排勞動者補休63.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A:一個月B:二個月D:六個月64.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致()未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，A:一個月B:兩個月C:三個月65.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔A:違約B:連帶C:刑事D:行政66.下列關于特殊保護制度的說法中，錯誤的是()A、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查C、用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動是合法的D、用人單位應當對未成年工進行上崗前的職業安全衛生培訓67.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位?()A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費68.下列關于勞務派遣的說法中，正確的是?()A、勞務派遣單位與用工單位之間訂立勞務派遣協議后，即可開始派遣勞動者B、被派遣勞動者在用工單位發生工傷的，由用工單位承擔工傷保險責任C、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D、勞務派遣單位與用工單位可以約定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位后，由用工單位支付經濟補償69.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A:反請求B:抗辯意見A:律師事務所73.下列關于勞動爭議調解的說法中，正確的是()D、調解協議達成后，當事人一方不履行，另一方可以74.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十75.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。C、案件歸檔76.女職工生育享受()天產假。77.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構78.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作D、年休假計劃79.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資80.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔B:連帶賠償C:補償A:工會代表B:群團代表C:政府代表84.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過(),且變更后的勞動合同內容不違反法律：行政法規：國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A:一個月B:兩個月C:三個月85.工會工作人員違反()規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工A:《工會法》B:《勞動合同法》86.關于職業活動中“忠誠”原則的說法，不正確的是A:忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的B:忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險C:忠誠意味著必須服從上級的命令D:忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私信87.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工費報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，A:用人單位應當依法完善規章制度89.用人單位()解除勞動合同，應當事先將理由通知B:單方C:協商D:提前B:適用范圍91.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()。92.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫。的天氣。93.一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，()內不做出回應的，視為協商不成。94.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的標準。A:不得低于B:不得高于C:可以等于D:應當高于95.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第()個月起停發工費，由保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金96.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律：法規規定的，由()責令改正。C:勞動爭議仲裁機構起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的()左右。98.未成年工在安排工作崗位之前：工作滿()年：年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應101.下列情形中屬于勞動法調整的是()現了()原則。C:效率優先診斷：鑒定為職業病之日起()內，向統籌地區人力資源社C:組織機構分類法D:時間分類法105.在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業D:四年106.行業性：區域性集體合同對當地本行業：本區域B:部分具有107.從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會提供的勞動總量是()oA:個人勞動力供給B:家庭勞動力供給C:社會勞動力供給D:企業勞動力供給108.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是0。B:調解請求事項C:調解的結果D:雙方提交的證據109.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是0。A:勞動規章制度不同于法規和政策B:勞動規章制度以公開和正式的用人單位文件為表現C:勞動規章制度只體現用人單位的意志D:勞動規章制度是用人單位的規章制度110.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發基數，()B:可以111.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()A:半年C:科技對統治階級的意志和法律制度產生影響113.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是C:承擔社會責任114.臨時性工作崗位是指存續時間不超過()的崗位。A:一個月B:三個月C:六個月D:十二個月115.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救A:勞動合同約定工資的80%B:當地最低工資標準C:當地最低工資標準的80%D:本單位同崗位最低檔工資的80%重點在于溝通：協商：協調，但不具備通過權：決定權B:民主協商會：黨員大會等企業民主管理的形式，重C:民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通：協商：協調，但不具備通過權：決定權D:民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通：協商：協調：通過：決定117.根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者時，以下哪個做法是正確的?A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物C、告知勞動者工作條件、勞動報酬等D、不向勞動者說明工作內容和工作地點118.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準A:3個月的統籌地區上年度職工月平均工費B:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資C:3個月的職工本人工資D:6個月的職工本人工資119.下列不屬于勞動合同應當延期終止的情形的是0。B:在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C:勞動者達到法定退休年齡的D:疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的120.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除：終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，()C:沒有規定D:視情況定121.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，122.從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會提供的勞動總量是()oB:家庭勞動力供給C:社會勞動力供給123.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人員。這是()。D:供求不均衡124.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()。A:勞動者被人民法院者宣告失蹤的B:勞動者嚴重違紀的C:疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的D:勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的125.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是()A:勞動者違反用人單位依法制定的規章制度而扣除當月部分工資B:從勞動者工資中扣除工具押金C:扣除為勞動者購置工作服的費用D:因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資126.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的是()oC:伸縮性D:排斥性A:處理勞動關系問題的依據是法律B:處理勞動關系問題的依據是個人好惡C:處理勞動糾紛要實事求是D:處理勞動問題過程要客觀公正128.勞動者在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，按照《工傷保險條例》規定領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的，應按()計發。A:第一次工傷確定的傷殘等級B:最后一次工傷確定的傷殘等級C:多次工傷中的最低傷殘等級D:多次工傷中的最高傷殘等級129.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。130.民主議事會：勞資懇談會：民主協商會等企業民主管理的形式，重點()oA:在于共決，但不具備通過權：決定權B:在于溝通：協商：協調，但不具備通過權：決定權C:在于溝通：協商：協調，和決定權D:在于企業與企業之間的溝通：協商：協調，但不具131.目前鄉鎮：街道調解組織主要依附在()設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解。B:勞動保障所(站)C:行政執法部門132.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是()。A:用人單位B:勞動者C:用人單位和勞動者分擔D:有過錯的一方合同主體133.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因實現()或履行勞動義務而發生的糾紛。A:勞動權利D:勞動法規134.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動A:不低于同崗位最低檔工資B:不低于同崗位最低檔工費的80%C:集體合同規定的標準D:不低于用人單位工費分配制度規定標準80%135.不定時工作制的適用范圍包括()oA:非生產性值班人員B:實行四班三運轉的保安C:因工作地點較遠需要集中安排工作：休息的人員D:建筑：旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分136.勞動安全衛生“三同時制度”是指新建：改建：擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()B:同時施工：同時驗收：同時投入生產和使用C:同時施工：同時驗收：同時投入生產和使用137.用人單位應自()之日起，30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記B:用工C:辦理稅務登記D:首次發放工資138.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有A:共同崗位B:共同請求139.下列關于集體合同的說法中，正確的是()A、集體合同由勞動者代表與用人單位代表簽訂B、集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力C、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D、集體合同一經簽訂即具有法律效力140.下列關于工作時間和休息休假的規定中，錯誤的A、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時141.下列關于社會保險的說法中，正確的是()A、社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用B、用人單位可以不為職工繳納工傷保險費C、勞動者個人無需繳納社會保險費D、社會保險經辦機構不得從社會保險基金中提取任何142.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起()內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長。143.是勞動合同必備條款的是()A:工作內容和工作地點B:試用期C:補充保險和福利待遇144.下列關于職工代表大會的說法中，正確的是?()A、職工代表大會是企業內部唯一的民主管理機構B、職工代表大會的職權是法定的，不可由用人單位自行約定C、職工代表大會由企業負責人和工會代表組成D、職工代表大會作出的決定，用人單位必須執行C:義務表征負擔147.在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業C:三年148.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()A:法定申訴B:權力申訴C:權利申訴149.下列關于勞動合同的訂立說法正確的是()。A:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無需支付勞動報酬B:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，只需支付勞動報四州C:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報酬和經濟補償D:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系150.下列不屬于勞動合同法規定的勞動合同訂立的原則的是()。B:誠實信用C:平等自愿152.下列關于女職工特殊保護的說法中，錯誤的是?B、女職工生育享受不少于98天的產假C、女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付D、女職工在經期，用人單位應當適當減少其工作量或者給予休假153.下列關于工作時間的說法中，正確的是?()A、用人單位可以根據需要，隨意安排勞動者加班B、勞動者每日工作時間不得超過10小時C、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日D、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費154.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()A:三日B:十日C:三十日D:六十日155.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超156.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()A:勞動行政部門C:勞動爭議仲裁機構或者人民法院157.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是B:保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私C:嚴格遵守工作規程，廉潔自律D:與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系A:解除是勞動合同的提前消滅B:解除須有當事人的意思表示161.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一A:終止是勞動合同的提前消滅D:可以不繼續履行164.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定\工資的()。165.保險待遇的享受者及其所在單位：雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險費，不能自愿，這體現了社會保險的()A:保障性B:法定性D:福利性166.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位B:可以終止勞動合同C:應當變更勞動合同D:應當重新簽訂勞動合同167.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工費收入的多少支付年休假工費報酬()o168.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起()內作出受理或不予受理的決定。169.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動170.()是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽A:計件工斐C:津貼和補貼174.()不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，A:在本單位連續工作滿十年，且距法定退休B:從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查的勞動者C:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者D:在經期內的女職工175.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后()內支付勞動者工資。176.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是A:各級行政部門B:基層人民調解組織C:行業協會D:工會組織177.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自()起計算A:《勞動合同法》實施之日B:《勞動合同法實施條例》實施之日C:勞動合同簽訂之日D:用工之日178.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是A:消除就業歧視觀念B:消除隔離體制C:規范勞動關系D:出臺移民法179.通過企業價值理念調整內部利益，化解內部矛盾，這體現了職業道德的()。A:導向功能B:規范功能D:激勵功能180.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由()為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。A:用工單位B:勞務派遣單位的分支機構C:勞務派遣單位D:受委托的其他勞務派遣單位)起施行181.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將()被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A:患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B:患病或非因工負傷，在規定醫療期內的C:女職工在孕期：產期：哺乳期的D:在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不182.以下說法錯誤的是()A:有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業的職工，須定期體檢B:有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備：防護設施C:對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防護用品D:用人單位應當為高溫作業’高溫天氣作業的勞動者供給足夠的’符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發放錢物替代提供防暑降溫飲料183.職工代表大會是(),是職工行使民主管理權力的機構A:職工實行民主管理的基本形式B:工會實行民主管理的基本形式C:企業實行民主管理的基本形式D:企業實行民主管理的形式184.用人單位違反法律’行政法規規定或者勞動合同A:應當C:有權185.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在()之內仍搶救無效死亡的，視同工傷。186.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()oB:第二審程序C:再審程序D:撤回仲裁申請187.因履行集體合同發生的勞動爭議，()可以申請仲裁A:勞動者代表B:企業勞動爭議調解委員會成員C:工會D:工會主席188.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休C:五個月189.勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解A:三日190.下列哪種情形用人單位可以預告辭退()oD:在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不191.勞動者與個人承包經營人發生勞動爭議的，申請192.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為198.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是()。A:在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B:中國公民在中國領域內一律適用中國法律C:外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律D:外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律199.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()200.()是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入。A:生產成本201.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是202.勞動者勞動合同履行地為()203.用人單位與勞動者協調一致，可以()。B:將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C:訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D:約定勞動合同終止時間204.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市：設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工費三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。205.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解A:一個月B:三十日C:六十日D:三個月206.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環節的是()oA:簽名蓋章B:提出勞動合同草案D:商定勞動合同內容207.以下屬于相對評價法的是()0A:成對比較法B:目標管理法C:關鍵績效指標法D:直接指標法208.勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發生后，經協商或調解不成，當事人一方請求()解決爭議的行為。A:人力社保部門B:人民法院C:勞動爭議仲裁委員會D:勞動爭議仲裁庭209.企業：事業單位：機關應當在開業或者設立之日起()內依法建立工會組織。A:一個月C:六個月210.工資分配應當遵循()原則，實行同工同酬。B:按勞分配與生產要素分配相結合C:誠實信用D:有利于勞動者211.勞動合同被確定無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位()A:可以不支付勞動報酬B:應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬C:應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D:賠償勞動者的損失212.不定時工作制的適用范圍包括A:非生產性值班人員B:實行四班三運轉的保安C:因工作地點較遠需要集中安排工作：休息的人員D:建筑：旅游等受季節和自然條件限制的從業的部分213.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過(),視為雙方連續訂立勞動合同A:三個月B:六個月214.維護職工合法權益是工會的()職責C:重要215.患絕癥的勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也216.下列關于勞動合同變更的說法中，錯誤的是?()D、勞動合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則217.下列關于用人單位在招用勞動者時的告知義務中，錯誤的是?()A、告知勞動者工作內容B、告知勞動者工作條件C、告知勞動者工作地點D、告知勞動者家庭成員情況218.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。A:礦山井下作業B:第三級體力勞動強度的作業C:每小時負重6次以上：每次負重超過20公斤的作業D:間斷負重：每次負重超過25公斤的作業219.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事()。B:被申請人D:第三人220.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的。A:勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B:用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C:勞動者和用人單位都應舉證D:應由仲裁委員會調查取證221.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取()的方式C:黨政工聯席會D:職代會222.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解A:十五日B:三十日C:六十日D:一個月223.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()A:基層人民調解組織B:鄉鎮調解組織C:基層工會組織D:企業勞動爭議調解委員會分224.勞動者在試用期內提前通知用人單位解除勞動合同的，應當提前通知的期限是()A、用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B、用人單位應當建立、健全職業病防治責任制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程D、勞動者在勞動過程中發生傷亡事故，由勞動者自己承擔全部責任233.勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，屬于()234.下列關于勞動爭議調解的說法中，錯誤的是()A、勞動爭議調解委員會由勞動者代表和企業代表組成B、勞動爭議調解委員會主任由勞動者代表擔任C、勞動爭議調解協議具有法律約束力D、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書235.根據我國相關規定，年工作日是多少天()。236.人際交往的()指人際關系在人們的社會活動中確237.()是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位。A:企業家B:管理層C:經理層D:廠商238.以下說法錯誤的是()oA:對勞動關系制度主義學派持批評態度者認為，這一模式的缺點是，工會的覆蓋面具有局限性，工會與管理方過于對立，以及在存在工會的情況下工人仍缺乏參與權B:勞動關系制度主義學派觀點的基礎是雇傭關系一元主義的信念和價值觀C:勞動關系制度主義學派的核心假設是，通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧，發展是建立最有效的勞動關系的途徑D:勞動關系制度主義學派的觀點是第一次世界大戰以來發達市場經濟國家一直奉行的傳統理念的延續239.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式A:解除合同B:終止合同D:續訂合同240.用人單位經濟性裁員后，在()內重