企業活動報名問卷模板范文第一篇企業活動報名問卷模板范文第一篇親愛的同事們，為了更好的建設企業文化，開展內容新穎、形式多樣的企業文化活動，同時豐富員工的業余文化生活，公司需要及時了解您的想法和建議。請您花費10分鐘的時間，認真、負責的回答以下問卷內容，調查的結果將作為公司開展文化活動的參考依據，謝謝！

您所在部門

_______________________您在公司的工作年限

個月以內

年以上

公司組織企業文化活動，您會積極參加嗎?

A.都會參加

B.參加感興趣的活動

C.工作繁忙，沒有時間

D.不想參加

您認為塑造企業文化和您是否有直接關系?

A.有

B.沒有

C.不知道

D.沒什么關系

您認為企業文化活動在企業建設中的必要性：

A:非常必要

B:必要

C:一般

D:不重要

您認為企業需要定期舉辦企業文化活動嗎?

A.非常需要

B.需要

C.沒必要

D.可有可無

您認為每次企業文化活動的舉辦間隔多長時間更合適：

您認為哪些形式的企業文化活動更有利于團隊氛圍和凝聚力建設？

A、團隊日常聚餐

B、集體素質拓展活動

C、趣味運動會

D、聯誼類

E、游戲、運動競技類比賽

F、集體生日會

G、下午茶

H、座談會

I、讀書交流會

J、其他

您認為參加企業文化活動對您而言最重要的作用是：

A:快速融入企業的文化，增強歸屬感

B:與同事建立良好的合作關系，提高團隊合作意識

C:公司核心價值觀交流與分享

D:施展個人才華，切磋提升技術

C:放松休息，減少工作帶來的焦慮

D:鍛煉身體，強身健體

你認為當前最需要的是哪些方面的團隊關懷建設和文化氛圍營造?

_____________________________________________________________________

你自己期望的團隊氛圍是怎樣的？

________________________________________________________________

企業活動報名問卷模板范文第二篇財會界關于企業全面預算管理問題的理論研究、實踐探討、指導意見和法律規范，無疑對我國企業推行和完善全面預算管理起到了很大的推動和促進作用。然而，在這種推動和促進的作用下，我國企業全面預算管理的現狀究竟如何？———

1．貴公司知道什么是全面預算管理嗎？

（1）從總體上看，有88％的樣本企業知道什么是全面預算管理，但仍有12％的樣本企業不知道什么是全面預算管理。

（2）從行業來看，知道什么是全面預算管理的企業，建筑業的比率最高（100％），其次是制造業（91．89％）、商品流通業（87．50％）、交通運輸業（83．33％）；房地產業的比率最低（62．50％），其次是服務業（78．57％）和其他行業（80％）。

（3）從企業規模來看，知道什么是全面預算管理的企業，企業集團的比率最高（95％），其次是大型企業（89．47％），中小企業的比率最低（83．33％）。

（4）從企業性質來看，知道什么是全面預算管理的企業，民營企業的比率最高（100％），其次是國有獨資企業（91．67％），國有控股企業的比率最低（82．35％）。

（5）從企業類別來看，知道什么是全面預算管理的企業，上市公司的比率為（100％），非上市公司的比率為（87．14％）。

2．貴公司了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容嗎？

（1）從總體上看，有70．67％的企業了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容，但仍有29．33％的企業表示對該文件的內容不了解。

（2）從行業來看，了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容的企業，建筑業的比率最高（100％），其次是制造業（86．49％）、商品流通業（75％）、交通運輸業（75％）；房地產業的比率最低（50％），其次是其他行業（66．67％）和服務業（71．43％）

（3）從企業規模來看，了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容的企業，企業集團的比率最高（95％），其次是大型企業（68．42％），中小企業的比率最低（58．33％）。

（4）從企業性質來看，了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容的企業，民營企業的比率最高（75％），其次是國有獨資企業（72．97％），國有控股企業的比率最低（64．71％）。

（5）從企業類別來看，了解財政部2002年4月的《關于企業實行財務預算管理的指導意見》的有關內容的企業，上市公司的比率為（80％），非上市公司的比率為（70％）。

3．貴公司認為需要在貴公司實行全面預算管理嗎？

（1）從總體上看，有89．33％的企業認為需要實行全面預算管理，但仍有10．67％的企業認為不需要實行全面預算管理。

（2）從行業來看，認為需要實行全面預算管理的企業，建筑業的比率最高（100．00％），其次是制造業（94．51％）、交通運輸業（91．67％）、服務業（85．71％）；房地產業的比率最低（62．50％），其次是其他行業（80．00％）和商品流通業（81．25％）。

（3）從企業規模來看，認為需要實行全面預算管理的企業，企業集團的比率最高（95．00％），其次是中小企業（88．89％），大型企業的比率最低（84．21％）。

（4）從企業性質來看，認為需要實行全面預算管理的企業，民營企業的比率最高（100．00％），其次是國有獨資企業（91．89％），國有控股企業的比率最低（85．29％）。

（5）從企業類別來看，認為需要實行全面預算管理的企業，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（88．57％）。

4．貴公司認為全面預算管理發揮的作用大嗎？

（1）從總體上看，有85．33％的企業認為全面預算管理發揮的作用大，但仍有14．67％的企業認為全面預算管理發揮的作用不大。

（2）從行業來看，認為全面預算管理發揮作用大的企業，商品流通業的比率最高（93．75％），其次是制造業（91．89％）、建筑業（83．33％）、服務業（78．57％）；房地產業的比率最低（62．50％），其次是交通運輸業（75．00％）和其他行業（73．33％）。

（3）從企業規模來看，認為全面預算管理發揮作用大的企業，企業集團的比率最高（90．00％），其次是大型企業（89．47％），中小企業的比率最低（80．56％）。

（4）從企業性質來看，認為全面預算管理發揮作用大的企業，民營企業的比率最高（100．00％），其次是國有獨資企業（89．19％），國有控股企業的比率最低（79．41％）。

（5）從企業類別來看，認為全面預算管理發揮作用大的企業，上市公司的比率為（100．00％），非上市公司的比率為（84．29％）。

（二）全面預算管理在企業中的普及和應用程度

1．貴公司實行全面預算管理了嗎？

（1）從總體上看，只有50．67％的企業實行了全面預算管理，其他49．33％的企業尚未實行全面預算管理。全面預算管理的普及率較低，這與企業對全面預算管理的了解和認識程度很不相稱。

（2）

從行業來看，全面預算管理的普及率最高是制造業（達到62．16％），其次是其他行業（60．00％）、交通運輸業（50．00％）和服務業（50．00％）；最低是房地產業（只有25％），其次是交通運輸業（41．67％）和服務業（42．86％）。2．貴公司如果還沒有實行全面預算管理，那么，每年是否都編制財務預算？

（1）從總體上看，未實行全面預算管理的37家企業中，有34家企業編制財務收支預算（占91．89％），只有3家企業不編制財務收支預算（占8．11％）。

（2）從行業來看，制造業、商品流通業、交通運輸業和建筑業中，未實行全面預算管理的企業都能編制財務收支預算；而房地產業、服務和其它行業中，則有一部份企業（分別占33．33％、25．00％和16．67％的比例）甚至連財務收支預算都不編制。

（3）從企業規模來看，未實行全面預算管理的企業集團都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的大型企業和中小企業則有部份企業（分別占18．18％和5．26％的比例）連財務收支預算都不編制。

（4）從企業性質來看，未實行全面預算管理的國有獨資企業都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的國有控股企業和民營企業則有部份企業（分別占11．11％和50．00％的比例）連財務收支預算都不編制。

（5）從企業類別看，未實行全面預算管理的上市公司都能編制財務收支預算，而未實行全面預算管理的非上市公司則有部份企業（8．57％）連財務收支預算都不編制。

3．貴公司是否有負責全面預算管理工作的專門機構？

（1）從總體上看，只有23家企業（占30．67％）設置全面預算管理專門機構，而另外52家企業（占69．33％）則不設置全面預算管理專門機構。這說明，在實行了全面預算管理的38家企業（占50．67％）中，仍有15家企業（占20％）不設置全面預算管理專門機構。

（2）從行業來看，設置全面預算管理專門機構的比較，制造業為35．14％，商品流通業為37．50％，建筑業為50．00％，其他行業為33．33％（這幾個行業均達1／3以上）；交通運輸業為25．00％，房地產業為25．00％，服務業為28．57％（這幾個行業均不達1／3）。

（3）從企業規模來看，設置全面預算管理專門機構的比率，大型企業為42．11％，企業集團為35．00％，中小企業為22．22％。

（4）從企業性質來看，設置全面預算管理專門機構的比率，國有獨資企業為37．84％，國有控股企業為26．47％，民營企業為零。

（5）從企業類別來看，設置全面預算管理專門機構比率，上市公司為40．00％，非上市公司為30．00％。

4．貴公司主要采取下列哪些方法來編制全面預算或財務收支預算？

（1）從總體上看，固定預算法和彈性預算法被采用的比率較高，分別為52．78％和47．22％；概率預算法和滾動預算法被采用的比率較低，分別為15．28％和13．89％；零基預算法被采用的比率則介于較高和較低之間，為29．17％。

（2）從行業來看，制造業采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為51．35％和48．65％）；商品流通業采用得較多的是零基預算法和彈性預算法（比率分別為43．75％和37．50％）；交通運輸業采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為58．33％和50．00％）；建筑業采用得較多的是固定預算法、彈性預算法和零基預算法（比率分別為83．33％、50．00％和50．00％）；房地產業采用得較多的是固定預算法和彈性預算法（比率分別為41．67％和50．00％）；其他行業采用得較多的是固定預算法和零基預算法（比率分別為35．71％和50．00％）。

企業活動報名問卷模板范文第三篇問卷調查表范文

企業問卷調查表范文，對企業經營理念、經營現狀、經營策略、經營困惑進行設計，有一定參考價值

市場調查表范文市場問卷調查表您是否喜愛運動？是□否□您是否經常購買運動系列的用品？是□否□您對體育品牌的了解有多少？

問卷調查表范文

問卷調查表一、貴企業需要了解世界著名品牌的哪些管理模式？1.品牌理念的來源2.品牌理念樹立的基礎3.品牌理念建立的方式和技巧問卷調查表范文4.品牌理念與企業精神、文化的聯系5.其他二、貴企業認為品牌設計的重要主要體現在哪些方面：1.在標識設計時其表現物主體如何與企業、產品表現要素緊密結合2.怎樣使標識設計更具國際化3.如以中國文化元素為標識設計要素時，如何使古典與現代相結合4.標識設計最應突出和體現企業內涵應注意什么問題5.問卷調查表范文其他三、在品牌的商標上您需要重點了解1、世界知名品牌在廣告宣傳上有如何獨特作法（）2、世界知名品牌對商標侵權問題是如何處理的（）3、在國外申請商標有關注意事項（）4、國際上對訂牌加工是如何操作的（）5、問卷調查表范文其他四、在項目執行過程中如何行之有效1.項目確立的基礎工作最應注意的是什么？2.項目要達到預期結果須注意哪些方面？3.當項目執行遇到困難時，怎樣破解？問卷調查表范文4.根據實際如何對己執行的項目作出及時、適時、不損結果的調整5.其他五、企業怎樣規避品牌風險及措施1.在作品牌風險轉移中應注意哪些問題？問卷調查表范文

企業活動報名問卷模板范文第四篇填寫說明：

1、請單獨填寫，并客觀發表意見；

2、問卷填寫人請對填寫內容保密；

3、以下問題，請在您認可的選項上畫“√”號，其它選項上不要劃符號；問題前標注“”符號的，只選一項；問題標注“”符號的，最多可選3項，也可以少選。

個人信息

高層干部

中層干部

基層干部

行政管理

人力資源

財務/審計

采購/外配

市場/銷售

客戶服務

質管/檢測

物流/倉儲

其它（請注明）

中學及以下

高中（中專）

大學（大專）

入司時間

1年以下

1—2年

2—6年

6—10年

10年以上

一、戰略/價值觀

1、您認為00醫藥的使命應該包括哪些內容?(限選3項)

打造民族工業的脊梁為員工提供發展空間為股東、客戶創造價值為社區發展做出貢獻

促進社會進步

增進人類健康

其他（請注明）

2、您認為未來00醫藥的價值觀念應該以什么為重點?

優勝劣汰

創新精神

技術領先

服務至上

以人為本

危機意識

控制成本

質量意識

誠信經營

國際化發展其他（請注明）

3、您認為本公司最缺乏的精神是：（可多選）

勇于創新敬業精業無私奉獻積極開放誠實信用客戶至上以人為本爭先競位優勝劣汰

服務社會誠信勤勉團結協作和諧協同創業創新無邊界溝通其他（請注明）

4、您認為公司最應該強調的精神是：（可多選）

勇于創新敬業精業無私奉獻積極開放誠實信用客戶至上以人為本爭先競位優勝劣汰

服務社會誠信勤勉團結協作和諧協同創業創新無邊界溝通其他（請注明）

5、您認為公司的最高管理層在做出一項決策，應該首先考慮：

員工利益，因為員工是公司的主人，沒有員工就不會創造價值客戶利益，因為客戶是上帝，沒有客戶就沒有收入來源

公司利益，因為沒有公司平臺就沒有我們發揮才能的舞臺

其他（請注明）

6、您認為公司過去取得成功的關鍵因素是：（限選3項）

品牌優勢市場需求快速增長公司管理水平高核心領導的個人能力企業文化好與政府部門的良好合作

較高能力和素質的員工

企業活動報名問卷模板范文第五篇十屆xxx常委會第二十八次會議正在審議的《就業促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業歧視的規定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業歧視規定擴充為專門的一章，由此可見有關部門對民意的重視。來自中國政法大學研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構更全面地了解中國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法與制度建設提供重要依據。

就業歧視涉及公民的基本人權和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業機會平等提供可靠的依據，中國政法大學研究所于XX年5月和10月，就中國就業歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。我們發放了3500份問卷，收回了3454份。

現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業歧視相當普遍且嚴重

1.就業歧視范圍相當廣。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構成歧視。當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問卷調查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業歧視的范圍。如就業中提出學歷、工作經驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。

2.就業歧視相當嚴重。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占，認為非常嚴重和較為嚴重的占，認為不存在的只占。

七成多的人認為在就業中受到歧視。在問到被訪者“就業過程中受到過何種歧視”時，有的人認為曾經在薪酬或福利方面受到過歧視;的人認為在崗位或工種安排方面曾經受到過歧視;的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;的人認為在應聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有的人認為受過各種不同程度的歧視，的人認為受過嚴重歧視。共有的人在就業和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達;第三是因為外地戶籍，達;最低的是政治面貌，只有。

3.就業歧視相當公開。調查表明，就業歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有的雇主會直接告知理由。

二、國家機關在帶頭歧視

調查發現國家機關公務員招錄和職業中存在相當嚴重的歧視。有的被訪者認為公務員招錄和職業中存在差別對待。

1.公務員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務員招聘中，被調查者認為受排斥的情況：學歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人()和健康原因()分別排在第三、四位。由于學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務員中，要求30歲以下的占，要求35歲以下的占。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發生在復試階段。國家機關的歧視主要發生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有的人認為升遷階段存在歧視;有的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務員招錄筆試階段存在歧視。說明多數人不相信公務員的復試。

4.被訪者認為公務員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占;第二是戶籍，占;第三是身高，占;第四是長相，占;第五是政治面貌，占。對企事業單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業單位首先不應設置的條件是戶籍，占，其次是性別，占63%，第三位是身高，占，政治面貌排第四，占。這說明公眾認為，國家機關招聘中提出性別要求，企事業單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業單位招聘設政治要求，這個比例高于對公務員提出此要求的近12%。

被訪者認為，在公務員和企事業單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，占;排在第二位的是健康，占;排在第三位的是年齡，占。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應聘者。也有超半數的人認為健康條件是合理的，近半數的人認為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人，艾滋病患者，肝炎病毒攜帶者，由于學歷條件不高構成歧視，所以對農民工的歧視(占45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農民工是最受歧視的群體。

2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。

調查發現，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有、、的人表示不會。以上調查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應聘就業的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調查還發現，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視()和籍貫歧視()，還有殘疾歧視()。被訪者對健康歧視和xxx歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有，認為xxx很不好的只有14%，說明比較認同這種歧視。

四、關于性別歧視和農民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業群體中。在本課題社會問卷抽樣調查中顯示，在回答“就業時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占，明確要求是女性的占，男女都可以的占，而無明確說明的占。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質和公關能力，分別有、和的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質要求”的問題時，要求長相端正、氣質優雅的，女性比男性百分比高。可見，對女性就業不是以本身的能力，而是以貌取人的現象是存在的。

另外，有不少雇主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調查表明在訂勞動合同時，有的女性受到結婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經落實的女性權益”問題時，有的被訪