農民工職業行為規范協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的農民工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間職業行為規范達成如下協議：第一條職業行為規范1.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規、政策規定及甲方的規章制度。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量，按時完成工作任務。（1）遲到、早退、礦工、擅自離崗；（2）在工作中故意損壞設備、浪費原材料；（3）泄露甲方商業秘密、技術秘密；（4）參與賭博、嫖娼、吸毒等違法活動；（5）其他違反職業道德的行為。第二條培訓與學習2.1甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務水平和工作能力。2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，努力提高自身素質和技能。第三條勞動保護與福利3.1甲方應按照國家和地方的勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。3.2甲方應按時足額支付乙方的工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。3.4甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第四條違約責任4.1乙方違反本協議第一條的規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.2甲方未按照本協議第二條的規定提供培訓和學習機會，導致乙方權益受損的，應承擔相應責任。4.3甲方未按照本協議第三條的規定保障乙方權益，乙方有權要求甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方簽訂的協議不得違反國家法律法規的規定，如與國家法律法規沖突，以國家法律法規為準。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續簽。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農民工身份證復印件2.甲方營業執照副本復印件3.甲方稅務登記證副本復印件4.乙方工作證復印件5.甲方規章制度復印件6.乙方培訓證明復印件7.勞動保護設施和用品清單8.社會保險繳納證明復印件9.勞動合同備案證明復印件10.其他與本協議有關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、礦工、擅自離崗，認定為違反合同約定。2.乙方在工作中故意損壞設備、浪費原材料，認定為違反合同約定。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，認定為違反合同約定。4.乙方參與賭博、嫖娼、吸毒等違法活動，認定為違反合同約定。5.乙方未積極參加甲方組織的培訓和學習活動，認定為違反合同約定。6.甲方未按照本協議提供培訓和學習機會，認定為違約行為。7.甲方未按照本協議第三條的規定保障乙方權益，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮從事非農作業的農村勞動力。2.用人單位：指依法成立，招用農民工并提供就業崗位的企業、個體工商戶和其他組織。3.勞動合同：指用人單位與農民工簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協議。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.農民工流動性大，難以管理：加強企業內部管理，建立完善的考勤制度，明確獎懲措施。2.農民工技能不足，影響工作效率：開展職業技能培訓，提高農民工的技能水平。3.農民工對合同條款不理解：加強合同解讀，通過培訓、宣傳等方式提高農民工的法律意識。4.甲方未按時支付工資：嚴格按照國家法律法規規定，按時足額支付農民工工資。5.乙方在工作中發生意外傷害：購買工傷保險，為農民工提供安全保障。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位簽訂勞動合同。2.農民工在用人單位工作期間，遵守國家法律法規及甲方規章制度。3.用人單位為農民工提供勞動保護設施和用品。4.用人單位按時