互聯網行業員工停薪留職協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________法定代表人/負責人：__________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成一致，特訂立本協議書，以共同遵守。一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協議書的有效期限為______年，自雙方簽署之日起生效。2.2乙方的停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留職期間的權利與義務3.1甲方承諾在停薪留職期間，為乙方保留其原有職位，并根據公司規章制度給予乙方相應的福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不得以公司名義從事任何營利性活動，不得損害公司利益。3.3乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時更新個人聯系方式。3.4甲方不得因乙方停薪留職而降低乙方的工資待遇及福利。四、停薪留職期間的工資及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方按______%的比例支付乙方工資。4.2乙方在停薪留職期間，仍享有______%的福利待遇。五、協議的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方要求提前終止本協議，應提前______天書面通知甲方。5.2在停薪留職期間，如甲方因客觀原因需解除本協議，應提前______天書面通知乙方。5.3本協議期滿自行終止。六、爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可另行協商補充。7.3本協議自雙方簽署之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽署日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人身份證復印件2.乙方簡歷一份3.甲方公司規章制度4.甲方公司福利待遇政策5.雙方簽署的停薪留職協議書二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以公司名義從事營利性活動，損害公司利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯系，未及時更新個人聯系方式。3.甲方未按約定比例支付乙方工資。4.甲方未按約定比例給予乙方福利待遇。5.甲方提前解除或終止協議未書面通知乙方。6.乙方提前終止協議未按約定提前書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位達成一定期限內不領取工資的協議。2.用人單位：指具有獨立法人資格，依法招聘員工，并為其支付工資、福利的公司或企業。3.員工：指與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排從事工作，并接受用人單位管理的個體。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。5.違約責任：指合同當事人因違約行為而應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間從事營利性活動，損害公司利益。解決辦法：甲方發現乙方有此類行為時，有權立即終止協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.問題：乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯系，未及時更新個人聯系方式。解決辦法：甲方應定期聯系乙方，了解乙方的情況，并提醒乙方及時更新聯系方式。3.問題：甲方未按約定比例支付乙方工資或給予福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定支付工資和福利待遇，如有爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方提前解除或終止協議未書面通知乙方。解決辦法：甲方應按照約定提前書面通知乙方，并承擔相應的違約責任。5.問題：乙方提前終止協議未按約定提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應按照約定提前書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需