第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議參考樣本甲方：_____乙方：_____第一章商業(yè)秘密的范圍第一條乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;第二條乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內(nèi)容：1、經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓(xùn)資料、業(yè)務(wù)報表或數(shù)據(jù)、財務(wù)資料、員工結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、合作渠道、推廣關(guān)鍵詞等等。2、技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、頁面設(shè)計、公司網(wǎng)站運營信息或方法、操作流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、后臺賬戶信息、相關(guān)的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應(yīng)在該信息發(fā)送后____日內(nèi)以書面形式通知甲方。第三條上述經(jīng)營和技術(shù)信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構(gòu)成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。第五條乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其機密性。第六條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應(yīng)當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務(wù)：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調(diào)整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內(nèi)容;二、在解除雇傭合同后____年之內(nèi)，甲方不得為自己或他人經(jīng)營與乙方相同或同類的業(yè)務(wù)。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務(wù)的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。第十條按本合同第十八條第二項規(guī)定離職的甲方，在離職后____年內(nèi)不得在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產(chǎn)與乙方同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。第六章違約責任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當一次性向乙方支付違約金_____元;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____2024年員工保密協(xié)議參考樣本（二）員工保密協(xié)議協(xié)議編號：XXXXX本員工保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱）地址：（雇主公司地址）聯(lián)系人：（雇主公司聯(lián)系人）電話：（雇主公司聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯(lián)系電話）為了保護雇主公司的商業(yè)利益及機密信息，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)，雇主和員工通過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、供應(yīng)商信息、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計、制造流程、營銷策略、商業(yè)秘密等（以下統(tǒng)稱為“機密信息”），無論是以書面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對機密信息的保密責任始終存在，無論其是否在雇主公司任職，該保密義務(wù)為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應(yīng)當采取一切合理措施來保護機密信息的機密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責時，只能在雇主公司的授權(quán)范圍內(nèi)使用機密信息，并且只能用于履行雇主公司的業(yè)務(wù)。2.2員工不得將機密信息復(fù)制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書面授權(quán)。2.3在離職后，員工不得在同行業(yè)競爭者任職或從事與雇主公司業(yè)務(wù)相似的活動，以避免對雇主公司的商業(yè)利益造成損害。第三條違約責任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主公司有權(quán)采取法律行動，要求員工停止違約行為，并承擔由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主公司遭受了損失，員工應(yīng)承擔賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損失等。3.3雇主公司和員工共同認可，任何一方違約而導(dǎo)致的損失，均不能通過對方要求追究違約方的民事或刑事責任。第四條適用法律和爭議解決4.1本協(xié)議適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本協(xié)議的履行和解釋應(yīng)遵循誠實信用的原則，并以達成協(xié)議時的真實意圖為準。4.3本協(xié)議的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項上的權(quán)利和義務(wù)，對雙方均具有約束力。5.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對本協(xié)議的修改或補充，應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方簽署同意。雇主：員工：簽字：簽字：日期：日期：2024年員工保密協(xié)議參考樣本（三）____年員工保密協(xié)議本協(xié)議（下稱“協(xié)議”）由___________公司（下稱“公司”）與___________員工（下稱“員工”）簽訂，旨在確保公司商業(yè)機密和敏感信息的保密。雙方同意遵守以下條款：1.保密義務(wù)(a)員工同意保守公司的商業(yè)機密和敏感信息。未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得向任何第三方披露、使用或轉(zhuǎn)讓該等信息。(b)商業(yè)機密和敏感信息包括但不限于：公司策略、商業(yè)計劃、營銷計劃、客戶列表、產(chǎn)品開發(fā)計劃、軟件源代碼、專利、商標、版權(quán)、財務(wù)記錄、人事資料和其他公司認定的商業(yè)敏感材料。2.保密期限(a)員工同意在終止就業(yè)關(guān)系后，無論是因任何原因，都將繼續(xù)保守保密責任。(b)保密責任的期限為終止就業(yè)關(guān)系之日起的五年，無論是以有薪休假、無薪休假還是其他任何方式。3.公司財產(chǎn)(a)員工同意在離職時歸還公司提供的一切文件、紙質(zhì)材料、電子設(shè)備、電子郵件、密碼和其他和業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)或信息。(b)員工同意不得將公司財產(chǎn)用于任何非法、未經(jīng)授權(quán)或違反政策的目的。4.爭議處理(a)對于本協(xié)議的任何爭議，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成功，該爭議將提交至有管轄權(quán)的法院解決。(b)如果協(xié)議的任何部分被認為無效或不可執(zhí)行，該部分將被視為與本協(xié)議不一致的另一項合法協(xié)議。5.適用法律本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并按照其解釋和執(zhí)行。6.協(xié)議的變更本協(xié)議只能以書面形式進行修改和變更。任何口頭約定都無效，除非經(jīng)雙方書面確認。7.全面協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，并取代一切以往的口頭或書面約定、保證或合同。請在下面簽名確認，以表示您已閱讀、理解并同意本協(xié)議之條款：_____________________公司代表簽名_____________________員工簽名日期：________________2024年員工保密協(xié)議參考樣本（四）甲方：_____住所：_____法定代表人（或主要負責人）：_____乙方：_____住址：_____居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則基礎(chǔ)上，簽訂本保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條職務(wù)成果歸屬甲乙雙方確認，在雙方勞動合同期間，乙方因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。第二條商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍包括本協(xié)議第一條約定的職務(wù)成果等商業(yè)秘密在內(nèi)的、任何可以給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢且不為公眾所知的具體的經(jīng)營信息與技術(shù)信息均屬甲方的保密信息，構(gòu)成本協(xié)議的標的。本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶情況、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。第三條乙方任職期間的保密義務(wù)本條所稱任職期間為甲乙雙方勞動合同簽訂期間，勞動合同簽訂期間與實際勞動權(quán)利義務(wù)履行期間不一致的，以雙方實際履行合同期間為準。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第四條勞動合同解除或者終止后乙方的保密義務(wù)雙方勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。該保密義務(wù)無期限限制。第五條乙方其他義務(wù)雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終結(jié)以后，乙方不得通過利誘、游說等方式干擾甲方與其它員工的勞動合同關(guān)系。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終結(jié)以后，乙方不得直接或者間接破壞甲方與現(xiàn)有產(chǎn)品供應(yīng)商、銷售商以及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、合作企業(yè)、客戶等之合作關(guān)系。第六條任職內(nèi)的競業(yè)限制乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體（包括乙方自行組織類似組織）內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員等。雙方勞動合同解除或者終止后乙方是否仍負有前款義務(wù)，由雙方以單獨的競業(yè)限制協(xié)議另行規(guī)定。第七條財物返還乙方應(yīng)當于雙方勞動合同解除或者終止時，或者于甲方提出請