第4頁共4頁2024年員工保密協議參考樣本甲方：_____乙方：_____第一章商業秘密的范圍第一條乙方的商業秘密，包括乙方原有的商業秘密及甲方因履行職務而產生發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息;第二條乙方的商業秘密，主要指如下內容：1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業務報表或數據、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發送后____日內以書面形式通知甲方。第三條上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業秘密的構成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第五條乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，以保持其機密性。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規定之一處理保密事務：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容;二、在解除雇傭合同后____年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業務。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。第十條按本合同第十八條第二項規定離職的甲方，在離職后____年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業務。第六章違約責任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金_____元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____2024年員工保密協議參考樣本（二）員工保密協議協議編號：XXXXX本員工保密協議（以下簡稱“協議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱）地址：（雇主公司地址）聯系人：（雇主公司聯系人）電話：（雇主公司聯系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯系電話）為了保護雇主公司的商業利益及機密信息，以及遵守相關法律法規，雇主和員工通過友好協商，達成以下協議：第一條保密義務1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機密信息，包括但不限于商業計劃、技術數據、客戶資料、供應商信息、銷售數據、財務數據、產品設計、制造流程、營銷策略、商業秘密等（以下統稱為“機密信息”），無論是以書面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對機密信息的保密責任始終存在，無論其是否在雇主公司任職，該保密義務為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應當采取一切合理措施來保護機密信息的機密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責時，只能在雇主公司的授權范圍內使用機密信息，并且只能用于履行雇主公司的業務。2.2員工不得將機密信息復制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書面授權。2.3在離職后，員工不得在同行業競爭者任職或從事與雇主公司業務相似的活動，以避免對雇主公司的商業利益造成損害。第三條違約責任3.1如員工違反本協議的任何條款，雇主公司有權采取法律行動，要求員工停止違約行為，并承擔由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協議導致雇主公司遭受了損失，員工應承擔賠償責任，包括但不限于經濟損失、商業信譽損失等。3.3雇主公司和員工共同認可，任何一方違約而導致的損失，均不能通過對方要求追究違約方的民事或刑事責任。第四條適用法律和爭議解決4.1本協議適用中華人民共和國相關法律法規的規定。4.2本協議的履行和解釋應遵循誠實信用的原則，并以達成協議時的真實意圖為準。4.3本協議的任何爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，應提交有管轄權的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項上的權利和義務，對雙方均具有約束力。5.2本協議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對本協議的修改或補充，應以書面形式并經雙方簽署同意。雇主：員工：簽字：簽字：日期：日期：2024年員工保密協議參考樣本（三）____年員工保密協議本協議（下稱“協議”）由___________公司（下稱“公司”）與___________員工（下稱“員工”）簽訂，旨在確保公司商業機密和敏感信息的保密。雙方同意遵守以下條款：1.保密義務(a)員工同意保守公司的商業機密和敏感信息。未經公司事先書面許可，員工不得向任何第三方披露、使用或轉讓該等信息。(b)商業機密和敏感信息包括但不限于：公司策略、商業計劃、營銷計劃、客戶列表、產品開發計劃、軟件源代碼、專利、商標、版權、財務記錄、人事資料和其他公司認定的商業敏感材料。2.保密期限(a)員工同意在終止就業關系后，無論是因任何原因，都將繼續保守保密責任。(b)保密責任的期限為終止就業關系之日起的五年，無論是以有薪休假、無薪休假還是其他任何方式。3.公司財產(a)員工同意在離職時歸還公司提供的一切文件、紙質材料、電子設備、電子郵件、密碼和其他和業務相關的技術或信息。(b)員工同意不得將公司財產用于任何非法、未經授權或違反政策的目的。4.爭議處理(a)對于本協議的任何爭議，雙方同意通過友好協商解決。如果協商不成功，該爭議將提交至有管轄權的法院解決。(b)如果協議的任何部分被認為無效或不可執行，該部分將被視為與本協議不一致的另一項合法協議。5.適用法律本協議受中華人民共和國法律管轄，并按照其解釋和執行。6.協議的變更本協議只能以書面形式進行修改和變更。任何口頭約定都無效，除非經雙方書面確認。7.全面協議本協議構成雙方之間的完整協議，并取代一切以往的口頭或書面約定、保證或合同。請在下面簽名確認，以表示您已閱讀、理解并同意本協議之條款：_____________________公司代表簽名_____________________員工簽名日期：________________2024年員工保密協議參考樣本（四）甲方：_____住所：_____法定代表人（或主要負責人）：_____乙方：_____住址：_____居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用等原則基礎上，簽訂本保密協議（以下簡稱“本協議”）。第一條職務成果歸屬甲乙雙方確認，在雙方勞動合同期間，乙方因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。第二條商業秘密的內容和具體范圍包括本協議第一條約定的職務成果等商業秘密在內的、任何可以給甲方帶來經濟利益或競爭優勢且不為公眾所知的具體的經營信息與技術信息均屬甲方的保密信息，構成本協議的標的。本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶情況、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。第三條乙方任職期間的保密義務本條所稱任職期間為甲乙雙方勞動合同簽訂期間，勞動合同簽訂期間與實際勞動權利義務履行期間不一致的，以雙方實際履行合同期間為準。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第四條勞動合同解除或者終止后乙方的保密義務雙方勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。該保密義務無期限限制。第五條乙方其他義務雙方勞動關系存續期間或者終結以后，乙方不得通過利誘、游說等方式干擾甲方與其它員工的勞動合同關系。雙方勞動關系存續期間或者終結以后，乙方不得直接或者間接破壞甲方與現有產品供應商、銷售商以及甲方關聯企業、合作企業、客戶等之合作關系。第六條任職內的競業限制乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體（包括乙方自行組織類似組織）內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員等。雙方勞動合同解除或者終止后乙方是否仍負有前款義務，由雙方以單獨的競業限制協議另行規定。第七條財物返還乙方應當于雙方勞動合同解除或者終止時，或者于甲方提出請