2024勞動合同續訂或變更書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為繼續加強雙方的合作關系，經甲乙雙方友好協商，就勞動合同的續訂或變更事宜達成如下協議：一、合同期限1.1雙方同意將原勞動合同的終止日期延長至____年__月__日。1.2除非雙方另有約定，本合同的終止日期視為新勞動合同的起始日期。二、工作內容2.1甲方繼續聘請乙方擔任__________職位，乙方同意接受甲方的工作安排和指揮。2.2乙方的工作地點為__________，如有變更，甲方應提前通知乙方。2.3乙方的工作時間為__________，如有變更，甲方應提前通知乙方。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應根據乙方的績效表現和甲方薪酬政策，適時調整乙方的薪酬待遇。四、福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方應按照甲方的規定參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費。4.3乙方如因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方法律法規的規定承擔相應的法律責任。五、保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同終止后繼續承擔對甲方商業秘密和機密信息的保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本合同。6.2如乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。6.3如甲方違反國家法律法規或本合同約定，乙方有權立即解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動合同原件

2.乙方身份證明文件

3.社會保險參保證明

4.乙方工作績效評估報告

5.保密協議

6.甲方規章制度

7.國家法律法規相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作地點履行工作職責。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。

3.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。

4.甲方違反國家法律法規或合同約定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件并支付工資的法人、其他組織或者個人。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等風險而建立的社會保障制度。

5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方延遲到崗：乙方應提前與甲方溝通，如有特殊情況，應提供相關證明；甲方應合理安排乙方的工作安排。

2.工資支付問題：甲方應嚴格按照國家和地方法律法規以及甲方薪酬制度按時足額支付乙方工資；如遇工資支付爭議，可協商解決或依法申請勞動仲裁。

3.保密協議違約：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失；可依法申請仲裁或提起訴訟。

4.甲方違反法律法規：乙方有權立即解除合同，并向有關部門投訴或依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：