年廣東省職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據工作年限享受年假。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的工資制度，接受甲方支付的工資。4.2乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標準見甲方工資制度。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密義務7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方不得利用甲方的商業秘密和技術秘密，開展與甲方有競爭關系的工作。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。8.2乙方解除勞動合同，應向甲方提交書面申請。8.3勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方相應的違約金，具體金額雙方協商確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（職工）身份證復印件3.甲方規章制度4.工資制度5.社會保險繳納證明6.乙方學歷證明7.乙方職業資格證明8.保密協議9.工作場所安全條件證明10.其他與本勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業秘密和技術秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，屬于違約行為。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.職工：與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排提供勞動的個人。3.勞動合同：用人單位與職工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：用人單位支付給職工的勞動報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟補償。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.勞動保護：國家為保障勞動者安全、健康而采取的措施，包括勞動安全、衛生、保護設施等。9.其他與合同相關的法律名詞。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未保守甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方履行保密義務；如協商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.問題：勞動合同到期后，甲方未與乙方續簽勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求續簽勞動合同；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經濟補償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方補繳社會保險；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他執行中遇到的問題及