第5頁共5頁2024年標準勞動合同標準范文甲方：單位地址：用工登記證編號：甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。二、工作時間（一）甲方實行8小時工作制。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬（一）乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低于本地區最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。（二）甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。四、保險福利待遇（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。（二）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。（三）乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。六、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方達到法定退休年齡的;乙方：_____性別：_____身份證號碼：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;5、本合同約定的終止條件（事件）已經出現的。（二）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（三）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。（五）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（六）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。（七）除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。（八）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。（九）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本地區有關規定執行。七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同標準范文（2）標準勞動合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名/姓名普通話拼音）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，就甲方雇傭乙方的勞動關系達成如下協議：一、工作崗位及工作內容1.甲方聘請乙方擔任：（具體工作崗位）。2.乙方的工作內容包括但不限于：（詳細列舉工作內容）。3.乙方應根據甲方的安排，按時完成工作任務。二、勞動合同期限1.本勞動合同的簽訂有效期自（簽訂日期）起至（合同結束日期）止。2.若乙方工作表現良好，經雙方一致同意，可以續簽合同。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每天：上午（具體時間）至下午（具體時間）。每周工作5天，每天工作時間為8小時。2.乙方享受國家法定的帶薪年假、病假、婚假、喪假等假期制度。四、薪資與福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。2.乙方的薪水按月結算，于每月（具體日期）日發放至乙方所指定的銀行賬戶。3.乙方享受國家法定的社會保險和福利待遇，具體包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。五、勞動紀律和安全保障1.乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理和安排。2.乙方應按照甲方的規定使用勞動工具和勞動保護用品，保障個人的勞動安全。3.乙方承諾不得從事與甲方業務相競爭的工作，并對乙方在甲方工作期間所取得的任何商業秘密和專有技術保密。六、勞動合同解除和終止1.本勞動合同雙方一方如需解除勞動關系，應提前（具體期限）以書面形式通知對方。2.勞動合同解除或終止的情形包括但不限于：（列舉終止合同的情形，如乙方自愿辭職、甲方解雇乙方等）。3.若由于乙方原因解除或終止勞動合同，乙方應向甲方支付經濟補償（具體金額）元。七、爭議解決1.雙方如發生勞動爭議，應首先友好協商解決，如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方繼續履行本勞動合同的其他條款。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.對于未盡事宜，雙方可通過友好協商達成一致并簽訂補充協議。3.本勞動合同的有效性、履行和解釋適用中華人民共和國的法律。甲方（單位名稱）：乙方（個人簽名/姓名普通話拼音）：法定代表人（負責人）簽字：簽字日期：甲方聯系電話：乙方手機號碼：2024年標準勞動合同標準范文（3）標準勞動合同范本甲方（公司）：______________乙方（個人）：______________鑒于甲方需要聘用乙方，經過雙方協商一致，達成以下勞動合同：第一條工作內容乙方將于________年月日起，擔任甲方公司的________職務，主要工作內容包括但不限于：________。第二條工作時間乙方每日工作時間為__小時，每周工作__天，具體工作時間安排由甲方負責制定。第三條工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣________元整，具體績效工資、獎金等另行協商確定。第四條假期乙方享有國家規定的帶薪年假__天，婚假__天，產假__天等各種假期。第五條保險福利甲方將為乙方購買社會