外派人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意到甲方工作，現雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方的工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方加班工資按照相關法律法規和甲方的規章制度執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。4.2乙方享受國家法定的節假日休假，具體休假安排按照甲方的規定執行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求提供相關證件，并積極配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，注意勞動安全，防止事故發生。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等信息，應予以保密。7.2乙方在合同期限內和解除合同后__年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等信息。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方解除合同的，應按甲方規定的程序辦理手續，并支付相應的違約金。8.3甲方解除合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方解除合同未支付經濟補償的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經濟補償：是指用人單位依法終止或解除勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證、學歷證書等材料不真實怎么辦？解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證件，必要時可報警處理。2.乙方工作能力不足，不能勝任工作怎么辦？解決辦法：對乙方進行培訓、調崗或者解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資怎么辦？解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險怎么辦？解決辦法：乙方有權依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同解除或終止后，甲方未支付經濟補償怎么辦？解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.發生勞動爭議怎么辦？解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內