遲到的通報范文遲到的通報范文（精選21篇）

遲到的通報范文篇1

全體干部：

根據《干部管理方法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度全部干部的考勤簽到狀況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參與會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議討論打算，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批判，未參與會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

盼望全部干部要提高熟悉，遵守紀律，必需嚴格執(zhí)行《干部管理方法》，按時參會，因特別緣由不能參會的，必需向主要領導和分管領導請假。

年月日

遲到的通報范文篇2

公司各部、室：

針對近期員工消失紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行狀況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條其次款規(guī)定，對其予以通報批判，并扣罰50元。另公司全部員工都必需嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行狀況的抽查力度，并將結果準時通報，對違章違紀行為予以嚴厲?處理。

二0一X年十月十二日

遲到的通報范文篇3

近期員工上班遲到現象比較嚴峻，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴厲?公司紀律，杜絕隨便違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行狀況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

遲到的通報范文篇4

茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行懲罰。為嚴厲?紀律，從即日起賜予嚴峻警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起留意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

遲到的通報范文篇5

各位同仁:

關于會議遲到的狀況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規(guī)人員名單及懲罰公布如下:

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

依據公司的《會議管理公告》現對銷售部張、財務部徐、行政汪xx處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，仔細貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

遲到的通報范文篇6

各位同仁:

關于會議遲到的狀況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規(guī)人員名單及懲罰公布如下:

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

依據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，仔細貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

遲到的通報范文篇7

各位員工：

經過一段時間的巡查，發(fā)覺公司里都有員工沒有按公司要求按時上下班，遲到、早退現象時有發(fā)生，考勤是一條鐵的紀律。

盼望各員工抓好紀律，抓好責任目標考核，抓好各崗位職務履行狀況的督查;通知發(fā)出后，假如發(fā)覺還有個別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將賜予嚴厲?處理：遲到10分鐘內罰款10元遲到半個小時以內罰款30元超過半個小時者，罰一天工資!特此通知!為嚴厲?紀律請各員工根據公司規(guī)定樂觀協作!

x年xx月xx日

遲到的通報范文篇8

各位同仁:

關于會議遲到的狀況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規(guī)人員名單及懲罰公布如下:

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

依據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，仔細貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

2年6月11日

遲到的通報范文篇9

依據X有限公司《會議管理制度》的相關規(guī)定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，詳細狀況如下：

遲到會議：

罰款將于月發(fā)放工資時扣除。

簽字：

時間：

遲到的通報范文篇10

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴峻違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，賜予每人200元的現金懲罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開頭前臨時請假，嚴峻違反了公司會議制度中的請假條例，賜予每人200元的現金懲罰。

依據相應規(guī)定，為此公司打算對、xx處以通報批判并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司

20xx年07月30日

遲到的通報范文篇11

公司各部、室：

針對近期員工消失紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行狀況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條其次款規(guī)定，對其予以通報批判，并扣罰50元。另公司全部員工都必需嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行狀況的抽查力度，并將結果準時通報，對違章違紀行為予以嚴厲?處理。

二0一X年十月十二日

遲到的通報范文篇12

全體干部：

根據《干部管理方法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度全部干部的考勤簽到狀況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參與會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議討論打算，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批判，未參與會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

盼望全部干部要提高熟悉，遵守紀律，必需嚴格執(zhí)行《干部管理方法》，按時參會，因特別緣由不能參會的，必需向主要領導和分管領導請假。

x年xx月xx日

遲到的通報范文篇13

公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴峻違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，賜予每人200元的現金懲罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開頭前臨時請假，嚴峻違反了公司會議制度中的請假條例，賜予每人200元的現金懲罰。

依據相應規(guī)定，為此公司打算對、xx處以通報批判并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司

20xx年07月30日

遲到的通報范文篇14

各單位、機關各部門：

10月16日上午9點，公司在富祥煤礦召開專業(yè)會議。對這次會議，公司領導特別重視，會前下發(fā)了書面通知，并支配專人進行了電話督辦。但是，作為離會議地點最近的平橋豐河煤礦，嚴峻違犯了會議紀律，與會人員遲到20分鐘。這種行為充分暴露出該單位內部管理不嚴、落實工作不力，作風漂移、有禁不止，與當前開展的四季度決戰(zhàn)活動極不相符。為進一步端正會議風氣，嚴厲?會議紀律，確保政令暢通，促進四季度決戰(zhàn)全勝，經公司討論，對違犯會議紀律者作如下處理：

一、根據責任追究制度規(guī)定，對平橋豐河煤礦礦長罰款100元。

二、平橋豐河煤礦專業(yè)負責人遲到，根據責任追究制度規(guī)定，罰款200元。

以上罰款在10月20日前交公司財務。

盼望各單位、機關各部門引以為戒，仔細整改，嚴防類似事情發(fā)生，不斷促進公司會風明顯改善。

一、進一步提高對會風的熟悉。會風是工作作風的詳細體現，直接關系著會議質量和效果。各單位、機關各部門一

定要從講大局的觀念動身，高度重視會風問題。對于公司召開的各類會議，要嚴明紀律，按要求參與，領導干部特殊是主要負責同志更要帶頭自覺遵守有關規(guī)定，形成良好會議風氣。

二、進一步嚴厲?會議紀律。今后，凡是公司召開的會議，不得遲到、早退、缺席、頂替。如確有特別狀況不能參與會議者，必需會前請假并經批準方可。會議期間要關閉通訊工具,集中精力開好會議。對違犯會議紀律、造成不良后果的，在全公司通報批判，并依紀追究責任。

三、切實做好會議通知接收和辦理等工作。各單位、機關各部門要仔細做好各種會議通知的上傳下達工作，工作人員要切實增加責任感，接收會議通知后要在規(guī)定時間準時辦理，并準時上報有關落實狀況，確保通知事項落到實處、參會人員按時參會。

年十月十六日

遲到的通報范文篇15

經多次人事檢查，發(fā)覺周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批判。

檢查發(fā)覺遲到的詳細名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，樂觀投入工作中去。

網絡科技有限公司

XX年X月X日

遲到的通報范文篇16

公司各部、室:

針對近期員工消失紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行狀況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條其次款規(guī)定，對其予以通報批判，并扣罰50元。另公司全部員工都必需嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行狀況的抽查力度，并將結果準時通報，對違章違紀行為予以嚴厲?處理。

x年十月十二日

遲到的通報范文篇17

在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務信息推動會上，有個別部門消失無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批判如下：

缺席部門：政府，農牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設局，三江源辦，移民局，養(yǎng)路段。

遲到部門：政府，衛(wèi)生和人口方案生育局，公安局，統(tǒng)計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司。

年三月六日

遲到的通報范文篇18

全體干部:

根據《干部管理方法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將x年度全部干部的考勤簽到狀況進行通報:

x年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參與會議;許相寧等12人開會遲到。經x年12月20日黨委會議討論打算，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批判，未參與會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

盼望全部干部要提高熟悉，遵守紀律，必需嚴格執(zhí)行《干部管理方法》，按時參會，因特別緣由不能參會的，必需向主要領導和分管領導請假。

遲到的通報范文篇19

經多次人事檢查，發(fā)覺周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批判。

檢查發(fā)覺遲到的詳細名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，樂觀投入工作中去。

網絡科技有限公司

XX年X月X日

遲到的通報范文篇20

各單位、機關各部門：

10月16日上午9點，公司在富祥煤礦召開專業(yè)會議。對這次會議，公司領導特別重視，會前下發(fā)了書面通知，并支配專人進行了電話督辦。但是，作為離會議地點最近的平橋豐河煤礦，嚴峻違犯了會議紀律，與會人員遲到20分鐘。這種行為充分暴露出該單位內部管理不嚴、落實工作不力，作風漂移、有禁不止，與當前開展的四季度決戰(zhàn)活動極不相符。為進一步端正會議風氣，嚴厲?會議紀律，確保政令暢通，促進四季度決戰(zhàn)全勝，經公司討論，對違犯