2024事業單位工作人員離崗創業協議書合同編號：__________甲方：__________（事業單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（離崗創業人員姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供的工作平臺和職業發展機會，乙方在此表達出離崗創業的意愿。經雙方友好協商，就乙方離崗創業相關事宜達成如下協議：一、協議范圍1.1本協議適用于甲方的事業單位工作人員乙方向甲方提出離崗創業的申請。1.2本協議的簽訂旨在明確乙方離崗創業期間與甲方的權利義務關系。1.3本協議的有效期自雙方簽字或蓋章之日起至乙方返回甲方工作之日止。二、離崗創業條件2.1乙方應滿足甲方規定的離崗創業條件，包括但不限于：具有完全民事行為能力、不影響甲方正常工作秩序、不影響甲方業務發展等。2.2乙方在離崗創業前應向甲方提交書面申請，并經甲方審批同意。2.3乙方在離崗創業期間，應確保其創業項目與甲方業務不發生利益沖突。三、離崗創業期間的權利與義務3.1甲方權利與義務3.1.1甲方應尊重乙方的離崗創業意愿，為乙方提供必要的支持與幫助。3.1.2甲方有權對乙方的創業項目進行監督，確保乙方創業項目符合國家法律法規及甲方相關規定。3.1.3甲方在乙方離崗創業期間，應繼續為乙方繳納社會保險，并保障乙方享有甲方規定的福利待遇。3.2乙方權利與義務3.2.1乙方在離崗創業期間，應確保其創業項目合法合規，不得損害甲方利益。3.2.2乙方在離崗創業期間，應繼續遵守甲方管理制度，維護甲方形象。3.2.3乙方在離崗創業期間，如需使用甲方知識產權、技術秘密等資源，應事先征得甲方同意，并簽訂相關保密協議。四、協議終止與解除（1）乙方返回甲方工作；（2）乙方與甲方解除勞動關系；（3）本協議約定的有效期屆滿。4.2本協議解除或終止后，乙方應立即停止使用甲方提供的資源，并歸還相關證件、資料等。五、違約責任5.1雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應依法賠償。5.2若乙方在離崗創業期間違反國家法律法規，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方離崗創業申請書2.甲方審批同意離崗創業的文件3.乙方身份證復印件4.乙方創業項目計劃書5.保密協議6.社會保險繳納證明7.甲方形象維護承諾書二、違約行為及認定：1.乙方在離崗創業期間違反國家法律法規，導致甲方遭受損失的，認定為違約行為。2.乙方在離崗創業期間，違反甲方管理制度，損害甲方利益的，認定為違約行為。3.乙方在離崗創業期間，未按照約定使用甲方提供的資源，導致甲方遭受損失的，認定為違約行為。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，或者未保障乙方享有甲方規定的福利待遇的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離崗創業：指事業單位工作人員在保留勞動關系的前提下，離開工作崗位進行創業活動。2.事業單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的的非營利性單位。3.法定代表人：指代表事業單位行使民事權利、履行民事義務的負責人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離崗創業期間，創業項目與甲方業務發生利益沖突。解決辦法：乙方應立即與甲方溝通，調整創業項目，確保不損害甲方利益。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方在離崗創業期間，違反國家法律法規。解決辦法：乙方應遵守國家法律法規，如有疑問，可咨詢專業法律人士。五、所有應用場景：1.事業單位工作人員提出離崗創業申請