杭州市勞動合同范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__年，續(xù)約次數(shù)不限。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求。(1)違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；(2)故意損害甲方利益；(3)泄露甲方商業(yè)秘密；(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或其他特殊原因，依法享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方勞動合同檔案卡二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，如未經(jīng)許可向第三方披露甲方經(jīng)營信息、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，如利用職務(wù)之便謀取私利、侵吞公司財(cái)物等。4.甲方未按時足額支付乙方工資的行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的行為。6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付工資，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方提出辭職：乙方應(yīng)提前__天書面通知甲方，如乙方未提前通知，應(yīng)支付違約金。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。5.勞動爭議的解決：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位