醫院勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、合同雙方的基本情況1.甲方基本情況（1）單位名稱：__________（2）單位性質：__________（3）單位地址：__________（4）法定代表人：__________2.乙方基本情況（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）學歷：__________（5）專業：__________（6）職務：__________（7）入職日期：__________二、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前一個月書面通知對方。3.乙方在合同期內提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。三、工作內容1.乙方在甲方的安排下，從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應認真履行工作職責，完成甲方交辦的任務。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執行。2.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。3.乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執行。4.乙方享受甲方規定的福利待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資。3.甲方應為乙方繳納社會保險費。4.甲方應保障乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。六、合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規的規定。2.甲方解除勞動合同，應依法提前通知乙方，并支付經濟補償。3.乙方解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照甲方規定辦理相關手續。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。2.甲方違反國家勞動法律法規和本勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業資格證明3.勞動者的身份證復印件4.用人單位的法人營業執照副本5.勞動者的體檢報告6.勞動者的無犯罪記錄證明7.雙方簽訂的勞動合同文本8.勞動者的銀行賬戶信息9.用人單位的規章制度10.用人單位的薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照法律法規和合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方侵犯乙方的人身權利和人格尊嚴。5.乙方未按照合同約定履行工作職責。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。7.乙方提供虛假個人信息或職業資格證明。8.乙方違反甲方的規章制度，嚴重違反勞動合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險責任的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定或者法律法規規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照法律法規和合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方侵犯乙方的人身權利和人格尊嚴。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向公安機關報案或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.醫療機構與醫務人員簽訂勞動合同。2.醫療機構與專業技術人員簽訂勞動合同。3.醫療