勞動合同制工人合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方勞動合同制工人事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方勞動合同制工人，具體工作崗位、工作職責和要求詳見附件。1.2乙方應按照甲方的安排，認真履行工作職責，服從管理，遵守規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資體系執行，具體工資標準見附件。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規定和乙方的實際工作情況進行計算。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護條件和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀合同條款，如有疑問或不明之處，可向甲方咨詢。7.2雙方在履行合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付乙方經濟補償。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工作崗位說明書2.工資體系說明3.工作時間安排表4.社會保險繳費明細表5.勞動保護用品發放清單6.安全教育培訓記錄表7.勞動爭議仲裁申請書8.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或變更工作崗位未與乙方協商一致。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方違法解除或終止勞動合同。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責，或違反甲方規章制度。6.乙方未按時足額繳納社會保險費。7.乙方未按照合同約定提供勞動保護條件或勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同制工人：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在用人單位規定的崗位上工作，按勞分配報酬的用工形式。2.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的各種形式的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風險而設立的社會福利制度。5.經濟補償：指用人單位違法解除勞動合同，按照法律規定支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作崗位不滿意，要求調崗。解決辦法：雙方協商一致，甲方予以調崗。2.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：甲方對乙方進行勸導，乙方應按時到崗；屢次違反的，甲方可依據規定進行處理。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應立即補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。5.問題：發生勞動爭議。解決辦法：雙方可先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位調整勞動者工作崗位。