第3頁共3頁2024年餐飲店勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。2024年餐飲店勞動合同（二）____年餐飲店勞動合同合同編號：_________鑒于甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定及雙方自愿，并經討論達成一致，特簽訂本勞動合同，以約定雇員在雇主餐飲店工作期間的權益和義務。第一條工作內容1.1雇員將在雇主指定的餐飲店從事以下工作：-參與菜品制作和烹飪；-維護廚房設備設施的衛生與保養；-保持廚房工作區域的整潔；-遵守雇主的工作安排。1.2雇員應根據餐飲店需要配合雇主的相關工作，例如質量檢測、菜品配送、團隊培訓等。第二條工作時間與地點2.1工作時間：雇員每周工作時間為____小時，按照餐飲店的實際情況進行調整。具體工作安排由雇主提前告知。2.2工作地點：雇員應在雇主指定的餐飲店內工作，具體地址為_________。第三條工資與福利3.1雇員的基本工資為每月人民幣______元（數字）。3.2實際工資根據工作表現和餐飲店運營狀況確定，雙方協商一致后確認。3.3雇員享有法定的年假、帶薪病假、婚假、喪假等法定假期。3.4雇員享有根據餐飲店規定的膳食補貼、交通補貼等其他福利待遇。第四條保密條款4.1雇員在工作期間和離職后，應對與雇主工作有關的商業秘密、客戶資料等保密。4.2雇員違反保密條款給雇主造成損失的，應承擔相應的法律責任。第五條勞動保護5.1雇主應為雇員提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保雇員的生命安全和身體健康。5.2雇主應為雇員購買工傷保險，費用由雇主承擔。第六條違約責任6.1若雇員違反本合同的約定，雇主有權采取相應的紀律處分措施，如警告、罰款、停職、解雇等。6.2若雇主違反本合同的約定，雇員有權要求雇主支付相應的違約金或采取其他法律措施。第七條解除與終止7.1合同效期為______年。如無特殊情況，合同期滿后，若雙方未提出終止合同的意愿，合同將自動續簽。7.2若一方有下列情形之一，另一方有權解除合同：-嚴重違反法律法規的規定；-嚴重違反雇主的規章制度；-嚴重失職，引起重大經濟損失。7.3若正常情況下，任一方提前終止合同需提前____天書面通知另一方。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和政府有關部門的規定辦理。第九條合同生效9.1本合同經雇主和雇員簽字并加蓋公章后即生效，一式兩份，雇主和雇員各持一份。雇主:簽字：_________日期：_________單位蓋章：_