人力資源專員崗位職責規章制度1.崗位職責概述人力資源專員是公司人力資源部門的緊要崗位，負責人力資源管理相關工作。本制度旨在明確人力資源專員的崗位職責，規范其工作行為，提高工作效率，保障公司的正常運營。2.崗位職責細則2.1人力資源規劃負責訂立和執行公司的人力資源規劃，包含崗位需求規劃、招聘計劃等；分析職位需求，參加訂立人員招聘計劃，幫助招聘團隊進行崗位發布、篩選、面試等工作；負責人員的調配和流動，確保各部門人員配備合理，協調解決部門間人員需求沖突。2.2人才招聘依據招聘計劃，編寫并發布招聘廣告，與各渠道合作，找尋合適的招聘渠道；對招聘渠道的合作進行評估，建立并維護招聘渠道關系，不絕優化招聘渠道；負責簡歷篩選、面試布置和面試評估，介紹合適的候選人給相關部門，并跟進招聘流程，包含背景調查、錄用等。2.3培訓與發展訂立并落實員工培訓與發展計劃，依據員工需求和公司戰略，組織內外訓練資源；組織新員工融入培訓，訂立并完善新員工培訓計劃，幫助新員工了解公司文化、規章制度等；跟蹤培訓效果，評估培訓成績，定期匯報員工培訓與發展情況。2.4績效考核與激勵參加訂立績效考核方案，評估并跟蹤執行情況，及時發現問題并提出改進看法；組織績效考核工作，幫助各部門確定考核指標、權重，并進行數據收集和統計分析；參加績效激勵方案的訂立和執行，包含績效獎金、晉升、職業發展等。2.5勞動合同管理負責勞動合同的簽訂、更改和解除，確保合同與法律法規的全都性；監測勞動合同的期限，及時提示各部門進行續簽或解除合同；對新員工進行入職手續辦理，包含勞動合同、保險、社保等。2.6員工關系管理維護公司良好的人際關系，解決員工之間的矛盾和糾紛；參加組織員工活動，加強員工凝集力和歸屬感，營造良好的企業文化；推動員工滿意度調研，傾聽員工聲音，提出改進建議。2.7人力資源信息管理負責建立和管理員工檔案，保管員工檔案資料的完整性和機密性；及時更新和歸檔員工各類資料，包含個人信息、培訓記錄、績效考核等；為各部門供應人力資源統計數據和報告。3.工作規定與要求3.1保密義務人力資源專員需遵守公司的保密制度，保護公司和員工的隱私和機密信息。嚴禁私自泄露、竄改或傳播公司以及員工的機密信息。3.2遵守法律法規人力資源專員應了解并遵從勞動法律法規，確保公司的人力資源管理工作符合相關規定，不得違法操作。3.3保持學習與成長人力資源專員應與時俱進，了解人力資源管理的最新理念和方法，提升專業素養，不絕提高自身綜合本領。3.4團隊協作人力資源專員應樂觀與各部門合作，加強與業務部門之間的溝通與協調，保障人力資源工作的順利進行。4.后果與紀律假如人力資源專員違反本制度的規定，將可能面對以下紀律處分：口頭警告：對一般違反規定的情況，予以口頭警告，要求改正錯誤；書面警告：對較為嚴重的違反規定的情況，予以書面警告，要求立刻改正；崗位調整：對嚴重違反規定且情節嚴重的，進行崗位調整或薪資降低等懲罰；停