第2頁共2頁2024年勞動關系聘用合同范本甲方：_____乙方：_____由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金____元。10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方_____乙方_________年____月____日2024年勞動關系聘用合同范本（二）勞動關系是指雇員和雇主之間的雇傭關系，是受法律保護的權益。勞動合同是雇主與雇員之間的一種書面協議，是規范雙方權利義務的基本依據，它規定了雇傭關系的基本內容和條款。勞動關系聘用合同通常包括以下幾個方面：一、合同當事人的基本信息：勞動合同首先應當明確雙方當事人的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、工作單位、身份證號碼等。這些基本信息有助于明確雙方的身份和工作關系。二、勞動合同的簽訂和生效時間：勞動合同應當明確雙方簽訂合同的時間和合同生效的日期。簽訂時間和生效日期有助于確定合同的有效期和相關權利義務。三、工作內容和崗位職責：勞動合同應當明確雇員的工作內容和崗位職責，包括工作地點、工作時間、工作任務等。明確工作內容和崗位職責有助于明確雙方的工作目標和責任。四、勞動合同的期限和終止方式：勞動合同應當明確合同的期限和終止方式，包括正常解除合同的程序和原因、違約解除合同的后果等。這些規定有助于雙方在合同解除時有依據可循。五、勞動合同的工資和福利待遇：勞動合同應當明確雇員的工資和各種福利待遇，包括基本工資、獎金、加班工資、社會保險等。確保工資和福利待遇的公平和合理有助于維護雇員的合法權益。六、勞動合同的保密和競業限制：勞動合同應當明確雇員應當遵守的保密義務和競業限制，包括保護公司的商業秘密和限制雇員在離職后從事競爭性業務等。這些規定有助于維護公司的商業利益。七、勞動合同的違約責任和爭議解決方式：勞動合同應當明確雙方的違約責任和爭議解決方式，包括違約方應承擔的責任和爭議解決的程序。這些規定有助于維護雙方的合法權益。總之，勞動關系聘用合同是雇主和雇員之間權利義務的約束和保