第6頁共6頁2024年企業員工勞動合同標準版本甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容1、本合同自年____月____日起至年____月____日止。期限為____年____月。試用期自年____月____日至年____月____日止，期限為____天。2、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。二、工作時間和休息休假(1)、乙方實行標準工時工作制，每天工作八小時，具體作息時間，由甲方規定。(2)、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動報酬1、甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。2、實行計時工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。3、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。4、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。5、非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。四、保險福利待遇1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。3、甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。4、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。⑴、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：⑵、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;⑶、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷、被依法追究刑事責任或其他限制人身自由的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。七、經濟補償與賠償1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：⑴、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方;⑵、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。八、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。4、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。)甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂____年____月____日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日2024年企業員工勞動合同標準版本（二）本合同由下述雇主及員工雙方自愿簽訂，以確保勞動關系的公平和平等。第一條雇主基本信息雇主名稱：雇主地址：法定代表人姓名：聯系電話：第二條員工基本信息員工姓名：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：第三條工作職位及崗位說明雇主根據實際情況，將員工安排到適合其能力和經驗的工作崗位上，員工在此崗位上履行相應的工作職責。崗位名稱：工作職責：詳述員工工作職責的具體內容。第四條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。2.員工享有法定假期，包括周末假日及法定的國家節假日。3.員工如需請假，應提前向雇主申請，并得到雇主的批準。4.若員工患病或因其他緊急情況無法上班，則應及時向雇主請病假或事假，并向雇主提供相應的證明文件。5.雇主有權對員工進行出勤情況的統計和記錄。第五條薪酬和福利1.根據員工的工作表現和工作年限，雇主按照國家法律法規規定的最低工資標準支付薪酬。2.員工薪酬的支付時間為每月的固定日期，支付方式為銀行轉賬。3.員工享有根據國家法律法規規定的社會保險和福利待遇。4.員工有權要求雇主提供必要的工作條件和安全保障。5.員工需遵守雇主制定的相關規定和紀律，如違反規定導致損失的，應承擔相應的責任。第六條保密義務1.員工需對其在工作期間接觸到的與雇主業務、商業秘密及相關信息予以保密。2.員工在離職后仍需對保密內容予以保持，不得泄露給任何第三方。3.如員工違反保密義務，雇主有權采取相應的法律措施，并要求員工承擔相應的法律責任。第七條終止勞動關系1.雙方協商一致終止勞動關系。2.雇主對員工進行辭退的，應遵循國家法律法規的相關規定。3.員工提前辭職的，應提前向雇主提出書面辭職申請，并在離職前提前一個月通知雇主。4.員工在離職前需完成雇主交代的工作，并將相關資料和信息歸還給雇主。第八條法律適用和爭議解決1.本合同項下的各項權利和義務受中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關法律法規的管轄。2.如雇主與員工之間發生糾紛，應通過友好協商解決。如協商無效，應向有權機構申請解決。第九條其他事項1.本合同于雙方簽字后生效，并具有法律效力。2.本合同的有效期為______年，到期后可續簽。3.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。雇主簽字：員工簽字：日期：日期：2024年企業員工勞動合同標準版本（三）甲方（用人單位）：性質：地址：_____電話：_____乙方（員工）姓名：_____性別：_____年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號：根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。第一條勞動合同期限本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期為月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。第五條工作時間和休息休假甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。第六條勞動報酬甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。第七條安全生產。乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。第八條社會保險。第九條甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。第十一條勞動合同的終止、解除、續訂甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。第十二條違反勞動合同的責任合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對