第4頁共4頁2024年企業用工勞動合同參考樣本_____有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用_____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理(或其代表)簽章職工個人簽章____年____月____日2024年企業用工勞動合同參考樣本（二）勞動合同甲方：_____________（以下簡稱“公司”）地址：_____________乙方：_____________（以下簡稱“員工”）聯系方式：_____________鑒于：1.公司需要招聘員工，完成相關工作任務；2.員工愿意加入公司，承擔相應的職責。雙方根據《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，就員工加入公司并履行工作職責，達成如下勞動合同：第一條工作崗位及職責1.1員工將被聘用為公司的_________（工作崗位），具體職責包括但不限于_________。1.2根據公司的情況變化，公司有權對工作崗位和職責進行合理調整，但應在合理范圍內，同時應給予員工相應的通知和培訓。第二條工作時間和地點2.1員工的工作時間為每周_________小時，在公司工作地點執行工作。具體的工作時間和休息安排按公司的規定執行。2.2如有需要，公司可要求員工在必要時加班，并依法支付加班工資或提供相應的補休。2.3員工應嚴格遵守公司的工作紀律和規定。如有違反，公司有權采取相應的紀律處分。第三條薪酬待遇3.1公司將根據員工在公司的工作表現、工作成果和市場情況，合理確定員工的薪酬水平。3.2公司將按時足額支付員工的工資。具體的薪酬支付方式由公司決定，并告知員工。第四條保險和福利4.1公司將依法為員工購買相關社會保險，并按時繳納相應的社會保險費用。4.2公司將根據員工的工作表現和貢獻，提供相應的獎金、津貼等福利待遇。第五條保密責任5.1員工應保守公司的商業秘密，不得向任何無權人員泄露公司的商業秘密。5.2員工在解除勞動關系后，仍需承擔對公司商業秘密的保密義務。第六條知識產權6.1員工在公司工作期間所創造的知識產權屬于公司所有，員工無權以任何形式進行復制、轉讓或侵犯公司的知識產權。6.2如員工在創造知識產權的過程中需要使用第三方的技術或知識，員工應遵守相關的知識產權法律法規，并盡量與該第三方達成合理的協議。第七條違約責任7.1如員工違反勞動合同的約定，致使公司遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。7.2如員工無故擅自離職或嚴重違反公司的工作紀律，公司有權解除勞動合同。7.3如員工違反勞動合同的約定，致使公司遭受損失，公司有權向員工追償相應的損失。第八條勞動合同的解除8.1在下列情況發生時，勞動合同可以解除：（1）經雙方協商一致；（2）公司因經營需要發生重大變動，不得不解除員工的勞動合同；（3）員工患有長期無法從事本職工作的疾病或傷殘，經醫療機構鑒定，無法繼續工作；（4）公司收到員工離職通知的60天后解除勞動合同；（5）公司因員工嚴重違反規定，采取紀律處分無效后解除勞動合同。8.2解除勞動合同應按照相關法律法規和雙方協商一致的原則處理，同時要按照法律法規規定的程序支付員工的相應賠償或離職補償。第九條爭議解決9.1出現爭議時，雙方應積極協商解決。如協商未果，可向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起爭議解決。第十條附則10.1本勞動合同自_________年_________月____