2024人力資源咨詢服務協議范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為提高企業人力資源管理水平，優化人力資源配置，降低人力資源成本，增強企業核心競爭力，擬聘請乙方提供人力資源咨詢服務；一、服務內容1.1乙方根據甲方實際情況，提供人力資源管理體系設計、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬福利設計、績效管理、勞動關系管理等全方位咨詢服務。1.2乙方派出專業團隊，為甲方提供現場咨詢、培訓、指導和監督，確保甲方人力資源管理工作順利實施。1.3乙方根據甲方需求，定期或不定期提供人力資源管理相關的政策法規、案例分析、最佳實踐等方面的培訓和指導。二、服務期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應提前____個月書面簽訂續約協議。三、服務費用3.1乙方根據甲方提供的服務內容、服務期限及實際工作量，向甲方收取人力資源咨詢服務費，總計人民幣____元（大寫：____________________________元整）。3.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時足額支付服務費用。四、付款方式及期限4.1甲方在本協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付服務費的____%。4.2乙方在完成本協議約定的服務內容后，向甲方提供相關服務成果，甲方在驗收合格后____個工作日內，向乙方支付剩余的服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源咨詢服務方案2.服務進度計劃3.服務費用明細表4.保密協議5.違約金計算公式6.培訓課程安排7.績效考核標準8.薪酬福利制度9.勞動關系處理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務，或服務質量不符合約定，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密，視為違約。4.甲方未按約定履行合作義務，如提供虛假信息、拒絕提供必要資料等，視為違約。5.乙方未按約定時間完成服務任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務：指乙方為甲方提供的人力資源管理體系設計、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬福利設計、績效管理、勞動關系管理等全方位服務。2.違約金：指一方未履行合同義務，應向守約方支付的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。4.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全：乙方應與甲方溝通，明確所需資料，甲方應及時提供完整資料。2.服務進度與預期不符：雙方應及時溝通，調整服務進度計劃，確保項目按時完成。3.服務質量爭議：雙方可參照服務方案和績效考核標準進行評估，如有爭議，可通過協商解決。4.乙方人員不足：乙方應合理安排人員，確保服務質量。5.法律法規變化：雙方應及時關注相關政策法規，必要時調整合同內容。五、所有應用場景：1.企業人力資