2024勞動合同贛州勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為__________（行業類別），乙方為具有__________（職業技能/工作崗位）的勞動者。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.乙方同意在甲方規定的崗位上履行勞動合同約定的職責，完成甲方安排的工作任務。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關勞動報酬的規定，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體工資標準及支付方式見附件。3.乙方試用期工資為__________元/月，試用期為__________個月。4.甲方應當為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方加班費、補貼等。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。2.甲方根據國家規定和生產經營需要，為乙方安排帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。3.乙方加班應當得到甲方批準，并按照法定標準支付加班費。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規、職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應當定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識和技能。3.甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或者終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。六、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除、終止勞動合同的，乙方有權要求甲方支付經濟補償。3.乙方違反本勞動合同的約定解除勞動合同的，應當按照甲方要求承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應當依法通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方同意選擇__________（仲裁委員會/人民法院）作為解決勞動爭議的機構。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業資格證書復印件

5.勞動報酬明細表

6.工作時間安排表

7.加班申請表

8.請假申請表

9.社會保險參保證明

10.勞動防護用品發放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動報酬。

2.甲方未提供約定的勞動條件：包括但不限于工作環境、設備、工具等未達到約定標準。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未參加社會保險、少繳納社會保險費。

4.乙方未按照勞動合同約定完成工作任務：包括但不限于遲延完成、少完成、不完成工作任務。

5.乙方違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、擅離崗位等。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響：包括但不限于兼職、在其他單位工作影響甲方工作等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬問題：如發現工資支付不符合約定，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作條件問題：如工作環境、設備未達到約定標準，乙方可以與甲方溝通協商，要求改善。

3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協商，要求補繳，也可向社保部門投訴。

4.工作任務問題：如乙方未能完成工作任務，甲方應先與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可按約定進行處罰；如非乙方原因，甲方應提供必要支持。

5.違反規章制度問題：如乙方違反甲方規章制度，甲方應按照公司規定進