2024公司股權激勵實務梳理合同編號：__________名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方是一家依據中國法律設立并合法存續的有限責任公司，擁有獨立的法人資格和經營權；2.乙方是甲方的正式員工，愿意為公司的發展貢獻力量；3.甲方為激勵乙方更好地為公司發展貢獻力量，決定實施股權激勵計劃；4.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本協議。第一條股權激勵計劃1.2激勵股權的授予數量、類型、授予價格等具體事項，按照甲乙雙方另行簽訂的《股權激勵計劃說明書》執行。第二條股權激勵的生效和解除2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2在滿足本協議及《股權激勵計劃說明書》規定的條件下，乙方獲得激勵股權。2.3如乙方發生下列情形之一，甲方有權解除本協議，取消乙方已獲得的激勵股權：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經甲方同意，擅自離職的；（3）乙方因涉嫌犯罪被司法機關追究刑事責任的；（4）本協議約定的其他解除條件。第三條股權激勵的歸屬和轉讓3.1激勵股權的歸屬和轉讓，按照甲乙雙方另行簽訂的《股權激勵計劃說明書》執行。3.2乙方應按照《股權激勵計劃說明書》的規定，履行股權激勵的相關手續。第四條保密條款4.1乙方同意，在本協議有效期內及解除協議后，對與股權激勵計劃相關的任何信息予以保密，并不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第六條其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.《股權激勵計劃說明書》2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同復印件4.甲方公司章程復印件5.股權激勵方案相關法律法規匯編6.股權激勵方案所需的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本協議，取消乙方已獲得的激勵股權。2.乙方未經甲方同意，擅自離職的，甲方有權解除本協議，取消乙方已獲得的激勵股權。3.乙方因涉嫌犯罪被司法機關追究刑事責任的，甲方有權解除本協議，取消乙方已獲得的激勵股權。4.甲方未按照《股權激勵計劃說明書》的約定，按時足額向乙方支付激勵股權的，構成甲方違約。5.其他本協議及《股權激勵計劃說明書》約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工更好地為公司發展貢獻力量，而給予員工一定數量的股權獎勵。2.激勵股權：指公司按照股權激勵計劃，授予員工的具有增值潛力的股權。3.甲方：指本協議中的公司，具有獨立的法人資格和經營權。4.乙方：指本協議中的員工，愿意為公司的發展貢獻力量。5.《股權激勵計劃說明書》：詳細規定股權激勵計劃的實施范圍、條件、激勵股權的授予、歸屬、轉讓等事項的文件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對激勵股權的歸屬和轉讓有異議的，應查看《股權激勵計劃說明書》的相關規定，如有爭議，可要求甲方解釋或重新簽訂《股權激勵計劃說明書》。2.乙方因個人原因離職的，應按照《股權激勵計劃說明書》的約定處理已獲得的激勵股權。3.甲方未按時足額向乙方支付激勵股權的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。4.遇到合同約定以外的特殊情況，雙方應本著平等、自愿、誠實、信用的原則，進行友好協商，達成一致意見。五、所有應用場景：1.適用于甲方為激發員工工作積極性，提高公司業績，決定實施股權激勵計劃的情形。2.適用于乙方為甲方正式員工，愿意為公司的發展貢獻力量，并同意參加甲方實施的股權激勵計劃的情形。3.適用于甲