2024事業編聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在聘用期內履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內，乙方應當認真履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行考察。3.3試用期內，如乙方不符合甲方崗位要求，甲方有權解除本聘用合同。第四條工資福利4.1甲方應按照國家和地方有關政策，為乙方按時足額支付工資、福利和社會保險。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3乙方在聘用期間，享有繼續教育、參加專業培訓的權利。第五條工作紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的工作紀律和規章制度。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作資料和個人信息。5.3乙方不得利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權解除本聘用合同。6.2在合同期內，如乙方因嚴重疾病、意外傷害等原因不能繼續履行崗位職責，甲方有權終止本聘用合同。6.3聘用期滿，本聘用合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本聘用合同的，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力因素導致本聘用合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方提供的崗位職責說明書5.甲方的工作規章制度6.甲方提供的培訓資料7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權解除本聘用合同。2.乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本聘用合同。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職，甲方有權解除本聘用合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利和社會保險，乙方有權要求甲方支付。5.甲方未為乙方提供約定的工作條件和發展機會，乙方有權要求甲方改正。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，乙方有權要求繼續履行合同或要求賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.事業單位人事管理條例：國務院發布的規范事業單位人事管理的行政法規。3.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為互相了解對方而約定的考察期。4.帶薪年休假：指勞動者在履行一定時間勞動后，依法享有的帶薪休息權利。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：按照合同約定和法律法規規定，提前通知乙方解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資福利。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資福利，如發生遲延支付，應支付違約金。3.問題：乙方因疾病或意外傷害無法繼續工作。解決辦法：甲方應按照合同約定和法律法規規定，終止合同并給予乙方一定的經濟補償。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業單位與新聘用員工簽訂聘用合同。2.事業單位與員工續簽聘用合