第6頁共6頁2024年家具廠勞動合同范文乙方:性別:居民身份證號碼:聯系電話：在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址:簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。(二)其中試用期,自____年____月____日起至____年____月____日止，共____天。(三)乙方應在____年____月____日前到崗。第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下工時制。實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。(二)乙方有權利依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度，但是根據各崗位的工作性質，休假前需跟公司協商安排好工作事宜后方可休假。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為30元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：1、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。工資發放時間如遇節假日則順延，不得延遲至____日。(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第六條福利待遇乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5.法律、法規規定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;擴工三天以上(包括三天)當自動離職處理，不予結算工資。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方如在合同期內主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經甲方同意后且該工作崗位有相關人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發放工資。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)：乙方(簽名)____年____月____日或委托代理人(簽名)：____年____月____日2024年家具廠勞動合同范文（二）勞動合同甲方：[家具廠名稱]乙方：[員工姓名]鑒于：甲方是一家合法注冊的家具生產廠，乙方愿意以正式員工的身份加入甲方工作，并雙方已就勞動關系問題達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，達成如下協議，以便雙方明確權益、規范勞動關系。一、工作內容1.乙方將根據甲方的安排，在家具生產線上從事家具生產工作，包括但不限于家具裝配、打磨、涂漆等。2.乙方需完成甲方交代的工作任務，并保證按時保質完成工作。3.乙方應嚴格遵守甲方的工作規章制度和生產操作規范，并服從甲方的生產安排和管理。二、勞動合同期限1.勞動合同期限為[具體期限]，自[開始日期]起至[結束日期]止。2.若需要續簽勞動合同，乙方需提前[具體時限]向甲方提出書面申請，經雙方協商一致后辦理手續。三、工資與福利待遇1.乙方的工資由甲方根據相關規定按時支付，具體數額為[具體工資數額]，以月為單位，于每月[具體日期]前支付。2.乙方享受國家規定的社會保險及其他法定福利待遇，甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供相應的勞動保護。3.乙方享有法定的休假和年假，休假期間工資照常支付。四、勞動紀律1.乙方必須遵守甲方的工作時間安排，在規定的工作時間內進行工作。2.乙方須遵守甲方的紀律要求，不得遲到早退，不得擅離崗位。3.乙方不得私自帶走甲方的財物和機密資料，如有違反，將承擔相應法律責任。五、合同解除和違約責任1.若乙方因故需要解除合同，需要提前[具體時限]書面通知甲方，經甲方同意后，方可解除合同。2.若乙方違反合同約定，經過甲方書面通知后，乙方仍不改正的，甲方有權解除合同。3.乙方解除合同或被甲方解除合同時，應依法支付相應的違約金。六、保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職或解除合同后，仍應對甲方的商業秘密和機密信息保密。3.若乙方違反保密條款，將承擔相應的法律責任和賠償責任。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應協商解決。2.協商不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。3.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。八、其他約定事項1.乙方上述交代的工作內容不得安排超過勞動法規定的工作時間和勞動強度。2.對于其他未在本合同中約定但與本合同相關的