勞動合同模板第一章總則第一條本合同是勞動者（以下簡稱甲方）與用人單位（以下簡稱乙方）之間確立勞動關系的法律文件。第二條甲乙雙方同意遵守國家有關勞動法律、法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第二章勞動合同的期限第三條本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容和地點第四條甲方同意根據乙方的需求，擔任____崗位的工作。第五條甲方的工作地點為____省/市/自治區____市/區____街道____號。第四章工作時間和休息休假第六條甲方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第七條甲方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照乙方的規定執行。第五章勞動報酬第八條甲方的月工資為人民幣____元（以下簡稱工資），工資支付時間為每月__日。第九條甲方的工作業績優秀或者有特殊貢獻的，乙方可以給予獎金或者其他形式的獎勵。第六章社會保險和福利第十條乙方為甲方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十一條甲方因病、傷、殘、孕等原因需要特殊保護的，乙方應按照國家和地方的規定給予相應的福利。第七章勞動保護第十二條乙方應提供符合國家安全生產標準的工作環境和條件，保障甲方的生命安全和身體健康。第十三條乙方應按照國家和地方的規定，為甲方提供必要的勞動防護用品。第八章解除和終止勞動合同的條件第十四條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方在試用期內被證明不符合錄用條件的；甲方嚴重違反乙方的規章制度的；甲方嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；甲方被依法追究刑事責任的。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應當提前一個月通知甲方：乙方因業務發展需要調整甲方面試崗位，甲方不同意調整的；乙方依法進行經濟性裁員的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。第九章違約責任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十七條乙方未按照本合同的約定支付工資、獎金、福利等，甲方有權要求乙方支付，并可以要求乙方支付相應的經濟補償。第十章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一章其他第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二十條本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲方（簽名）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：日期：____年__月__日這是一個基本的勞動合同模板，具體內容需要根據實際情況進行調整和完善。請注意，本模板僅供參考，具體的法律法規和政策要求可能會有所變化，請以最新的法律法規為準。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章總則第一條本合同是勞動者（以下簡稱甲方）與用人單位（以下簡稱乙方）之間確立勞動關系的法律文件，同時引入第三方合作主體（以下簡稱丙方）。第二條甲乙雙方同意遵守國家有關勞動法律、法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第二章第三方合作主體的責權利第三條丙方作為第三方合作主體，承擔以下責任和義務：提供必要的合作資源和支持，確保甲方在乙方的崗位上能夠順利進行工作。協助解決甲方在工作中遇到的問題和困難，提供必要的指導和幫助。保障甲方的合法權益，維護甲方的權益不受損害。第四條丙方享有以下權利：對甲方的工作表現進行評估和評價，提出改進意見和建議。參與甲方的績效考核和薪酬調整，根據甲方的實際工作表現和貢獻給予相應的獎勵和激勵。在甲方同意的情況下，參與甲方的職業發展和晉升決策，為甲方提供更多的職業機會和發展空間。第三章甲方權益保障第五條甲方有權獲得平等的就業機會和公正的待遇，不受第三方合作主體的不當影響。第六條甲方有權獲得符合國家法律法規和乙丙雙方約定的勞動報酬和福利待遇。第七條甲方有權享受法定的休息休假和職業健康保護。第八條甲方有權獲得平等、公正、安全的工作環境，不受第三方合作主體的不當干擾和侵害。第九條甲方有權拒絕違反法律法規、合同約定和職業道德的行為，并有權向相關部門投訴和舉報。第四章乙方違約及限制條款第十條乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十一條乙方不得限制甲方與丙方的正常合作和交流，不得干涉甲方的職業發展和晉升決策。第十二條乙方不得隨意解除或終止勞動合同，除非符合法律法規和本合同的約定。第五章第三方介入的意義和目的第十三條第三方合作主體的介入旨在促進甲乙雙方的合作，提升甲方的職業發展和工作滿意度。第十四條第三方合作主體的介入有助于解決甲乙雙方在勞動合同履行過程中可能出現的爭議和問題。第十五條第三方合作主體的介入可以提供更多的職業機會和發展空間，幫助甲方實現職業目標和價值。第六章甲方為主導的目的和意義第十六條甲方為主導的目的在于確保甲方的合法權益得到充分保障和實現。第十七條甲方為主導的意義在于提升甲方的職業發展和工作滿意度，促進甲乙雙方的合作和發展。第七章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他第十九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方合作主體執一份。第二十條本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲方（簽名）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：日期：____年__月__日丙方（蓋章）：日期：____年__月__日通過引入第三方合作主體，甲方在勞動合同中的權益得到了更多的保障和優先考慮。第三方合作主體的介入為甲方提供了更多的職業機會和發展空間，同時增加了乙方的違約及限制條款，以保護甲方的權益。這種模式有助于促進甲乙雙方的合作，解決爭議和問題，提升甲方的職業發展和工作滿意度。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導（續）第九章甲方權益的額外保障第二十一條甲方享有包括但不限于以下權益：甲方在工作中表現出色，丙方承諾為甲方提供職業發展機會，包括晉升、培訓和項目參與等。甲方有權根據工作表現和乙丙雙方的約定，獲得相應的薪酬調整和獎金。甲方在合同期限內，有權享受丙方提供的一系列福利待遇，包括但不限于健康保險、退休金計劃和假期補貼等。甲方在合同期限內，有權獲得丙方提供的職業咨詢和職業生涯規劃服務。第十章乙方的額外義務第二十二條乙方除履行合同約定的義務外，還需履行以下義務：乙方應確保甲方的工作條件符合丙方提供的標準，保障甲方的職業安全和健康。乙方應定期與甲方和丙方溝通，確保甲方的權益得到充分保障。乙方在合同期限內，應根據甲方的表現和丙方的評價，為甲方提供職業發展的機會和資源。第十一章丙方的義務和責任第二十三條丙方作為第三方合作主體，除履行合同約定的義務外，還需履行以下義務：丙方應確保甲方在工作中獲得必要的支持和資源，包括技術、培訓和人力資源等。丙方應對甲方的職業發展和晉升提供指導和建議，協助甲方實現職業目標。丙方應監督乙方的履行情況，確保甲方的權益得到充分保障。第十二章違約責任第二十四條乙丙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第二十五條乙方違反本合同，導致甲方權益受到損害的，甲方有權要求乙方承擔損害賠償責任。第十三章合同的變更和終止第二十六條甲乙丙三方同意，本合同的變更或終止，必須經過三方協商一致，并書面確認。第十四章適用法律第二十七條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十五章完整性和保密性第二十八條本合同的任何部分被視為無效或不可執行，不影響其他部分的效力。第二十九條本合同的內容保密，未經三方書面同意，不得向任何第三方披露。第十六章附則第三十條本合同自三方簽字蓋章之日起生效。第三十一條本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商補充。甲方（簽名）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：日期：____年__月__日丙方（蓋章）：日期：____年__月__日通過上述合同條款的設定，甲方