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湖北財富九十雙飛啟動大會2016年8月士氣展示數據展示方案宣導對抗PK榮譽宣導領導動員士氣展示九月目標5萬,挑戰6萬我們的口號是:金秋九月人人出彩加油!隨州財富

九月目標20萬,挑戰25萬我們的口號是:人人3萬,收入翻番;個個金彩,揚名立萬。襄陽財富九月目標10萬,挑戰20萬,我們的口號是:全力以赴,達成目標!仙桃加油!仙桃財富九月目標20萬,挑戰30萬我們的口號是:執行創造奇跡,業績突破夢想!宜昌財富九月目標40萬,挑戰50萬我們的口號是:人人金彩,黃岡金彩,抓住機遇,創造未來”黃岡財富九月目標80萬,挑戰120萬我們的口號是:金〔精〕彩九月,人人五萬;九十雙飛,一飛沖天!耶!潛江財富九月目標80萬,挑戰100萬我們的口號是:黃石財富,永不止步,金秋爭霸,再創輝煌。金彩九月,人人精彩。黃石財富九月目標70萬,挑戰100萬我們的口號是:人人金彩,唯我出彩。荊門財富九月目標200萬,挑戰300萬我們的口號是:人人三萬,收入過萬,百萬開局,生活浪漫”十堰財富九月目標100萬,挑戰150萬,我們的口號是:策馬奔騰踩荊門彎弓搭箭射黃石孝感百戰穿金甲不破百萬不罷休孝感NO.1~孝感財富九月目標150萬,挑戰200萬,我們的口號是:荊州將士人人金彩首日開單百分百全月五萬百分百。荊州財富九月目標300萬,挑戰400萬。我們的口號是:風在吼,馬在叫,武漢財富在咆哮;不用想,跟著干,人人收入都過萬!武財必勝!武漢財富數據展示......一、全國排名備注:數據提取截止8月24日承保保衛榮譽!二、各機構達成備注:數據提取截止8月24日承保九月完成全年任務!誓在必得!三、營業區達成備注:數據提取截止8月24日承保四、百萬營業部排名五、個人業績前十六、總公司榮譽榜-500強七、1-8月收入前十名-專員層級八、1-8月收入前十-管理層級九十大戰意味著什么?格局收入成長信心收獲榮譽閱兵晉升九月大戰機遇多多時--司慶:好回饋停售對我們來說意味著什么?不知道如何跟客戶見面;不知道怎么促成客戶;不知道跟客戶談什么……而金彩作別是目前壽險行業銷售中最具震撼力的機遇!以上問題均能用停售解決!金彩一生920全線辭別憑天時--給你一萬個理由去拜訪01司慶02中秋03教師節04產品退市05星享積分會晉升七八擴軍打根底九十騰飛促晉升根底夯實-七八新增合格新根本法即將上線新法亮點:1、2017年傭金全面上浮,不低于30%2、簡化職級,強化維持、晉升概念3、取消人均概念,增加管理利益4、建立血緣關系,增加增員獎、育成獎5、續期利益提升,明確包產到部6、取消任命制,彰顯公平、公正。弱化局部:1、全面實行代理制9月底人力按現行根本法進行,10-12月新法對接。期交保費1000萬合格人力績優人力〔五萬〕300人100人九月定位:全員合格百人績優爭金奪銀再造千萬一、戰斗目標再戰千萬,決勝全年!二、作戰思路五萬績優搞大單周周星享促平臺人人合格過考核7合格300人產品培訓首爆日300萬中秋獻禮100萬9.1主管三率6新人班三、九月作戰節奏12合格120人合格300人,挑戰千萬,再創巔峰參戰100%學習100%通關100%全員通關獻禮司慶100萬17新人班合格210人沖刺收官300萬20備戰十月考核沖刺營造金彩一生濃烈的銷售氣氛合格180人2623重點工作:8.26-9月1日:首爆直通車,加傭10%工作要求:圍繞首爆人人三萬,以機構為單位召開一場大型客戶促成活動,確保首爆人人加傭10%9月2號-9月6號:司慶嘉年華,萬元收入大沖關工作要求:以營業部為單位每部召開一場司慶客戶聯誼活動9月17-19號:疾速720,瘋狂秒殺工作要求:各機構以區、部為單位再次邀約未促成客戶,以停售為名,全面秒殺活動。機構不得低于兩場活動政策支持1、司慶好禮,助戰千萬時間:9月1日對象:全員方案內容:方案期間內達成承保合格獎勵拜訪物資6份。備注:貨〔含8月方案〕今天已發到各機構,機構配備數量搶完為止。2、千萬定局,真金白銀時間:9月1日-26日對象:全員產品:惠鑫寶五年期、金彩五年期及以上方案內容:方案期間內累計承保達成期交平臺,專屬產品在各階段業務按照下表進行加傭獎勵:備注:1、3年期交按60%、健康險按照200%計入累計期交平臺;2、營業部經理6號前未承保合格組員方案8折享受,全月未合格組員方案6折享受總監、部經理方案見微信群專員萬元收入模型專員一級,9月1日累計3萬,6號前累計5萬,,收入多少?以金彩為例根本工資:1600*1.1=1760元績效提獎:5萬*11%*〔1+10%〕=6050元方案獎勵:3萬*9%+2萬*6%=3900元收入合計:11710元萬元密碼1365萬元部經理收入模型部經理一級,架構1+8;9月本人首日業績3萬,團隊其他3萬人力2人,5萬人力3人,總平臺30萬;收入多少?根本工資:2400元個人提獎:3萬*11%=3300元個人方案:3萬*6%=1800元管理津貼:30萬*11%*20%=6600元獎勵方案:300*2+500*3=2100元收入合計:16200元萬元密碼:3233三萬總監收入模型9月本人首日業績3萬,直轄部30萬,五萬人力10人,總平臺100萬;收入多少?根本工資:5000*1.1=5500元個人提獎:3萬*11%=3300元個人方案:3萬*6%=1800元總監管理津貼:70萬*11%*11%=8470元直轄部管理津貼:30萬*11%*21%=6930元獎勵方案:10000元收入合計:36000元三萬總監密碼3311首日完成5萬〔以金彩為例〕職級:專員一級根本工資:1600*1.1=1760元個人提獎:5萬*11%+5500*10%=6050元個人方案:5萬*9%=4500元收入合計:12310元首日完成10萬〔金彩為例〕職級:專員一級根本工資:1600*1.1=1760元個人提獎:10萬*11%+11000*30%=14300元個人方案:10萬*10%=10000元收入合計:26060元首日完成100萬〔金彩為例〕職級:專員一級根本工資:1600*1.1=1760元個人提獎:100萬*11%+110000*60%=176000元個人方案:100萬*10%=100000元收入合計:277760元還有更給力的七八月新增人員保費三萬=3300元保費五萬=5500元保費十萬=11000元組經理獎勵還要上浮20%鄭榮祿博士:按照規律辦事,你就是神成功沒有捷徑,但一定有路徑!如何達成?萬元收入關鍵一:目標一定要堅決,信心比黃金更重要!萬元收入關鍵二:做正確的事比把事情做正確更重要!沒技能?促成式的產說會是你最好的助力!分公司三季度數據:合計召開65場,到會客戶1096人,簽單件數311件,保費559萬。到場客戶簽單率28%,件均保費1.79萬,到會客戶人均保費5100元。規律是什么?五萬保費=10個客戶到產說會5100*10=5.1萬10個客戶到場=3個客戶簽單=5萬保費1.8萬*3=5.4萬我們要做的是:再次重新梳理客戶,從四十個客戶資源以及老客戶、緣故里面挑出20個最有能力簽單的準客戶,找準適宜的理由邀約10人到促成現場。職場邀約客戶不來?問題在:我們沒給到客戶必須要來的理由!1351010分公司今年平均件均:1.6萬=960元每一份禮品=96元五萬期交=30份禮品=3*1.6萬=4.8萬期交規律就是:萬元收入=30份禮品=30個有效拜訪=3件單shipin金彩九月,三國爭雄規那么:平臺相當的三機構為一組,PK九月絕對期交,各機構繳納參戰金1000元,僅一方為勝。輸方:9月

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