第5頁共5頁2024年勞動合同試用期模板核心內容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。濫用試用期現象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。試用期相關規定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。試用期多長用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。知識拓展：試用期注意事項(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。(三)試用期包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。(四)勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。(五)禁止設定變相試用期。有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。2024年勞動合同試用期模板（2）一、試用期的定義和目的2024年勞動合同的試用期是指勞動合同生效之日起一定期限內，用人單位對勞動者進行業務能力或者特種工種操作能力的考核，以確定是否符合工作要求并達到用人單位規定標準的期間。試用期的目的是為了雙方都能夠更全面地了解對方，并確保雇傭關系的穩定和長期發展。二、試用期的期限2024年勞動合同的試用期的期限根據用人單位的需要和實際情況確定。試用期的最長期限不得超過六個月。三、試用期工資和待遇1.在試用期期間，勞動者的工資和待遇應符合法律、法規和勞動合同的規定，并按照用人單位的規定執行。2.用人單位可以根據勞動者在試用期內的工作表現和業績，決定是否給予勞動者適當的獎勵和提升。四、試用期的考核和解除勞動合同1.在試用期內，用人單位對勞動者的業務能力或者特種工種操作能力進行綜合考核，并及時向勞動者提供相關的評估和反饋。2.如果勞動者在試用期內不符合用人單位的要求或者未達到規定的工作標準，用人單位有權解除勞動合同。3.用人單位解除勞動合同應提前三十日通知勞動者，并支付勞動者應當享受的經濟補償和其他權益。五、試用期與正式聘用的轉換1.在試用期滿的最后一個工作日，用人單位和勞動者如果雙方達成一致，可以簽訂正式的勞動合同，將試用期轉化為正式聘用。2.在試用期轉化為正式聘用之前，用人單位有權對勞動合同的薪酬、工作職責和其他相關事項進行協商和調整。六、試用期期間的權益保障1.在試用期期間，勞動者享有與正式聘用員工相同的工作條件和權益。用人單位不得因為試用期限制而降低勞動者的待遇和權益。2.勞動者在試用期內享有社會保險和福利待遇，用人單位應按照國家和地方相關規定及時繳納和發放。七、其他條款1.本試用期的內容和規定適用于所有試用期合同相同，不因個別合同的差異而改變和影響。2.本試用期內容的解釋和適用受到國家法律、法規和政策的限制和規范。以上就是2024年勞動合同試用期的內容。根據此內容，用人單位和勞動者可以更清楚地了解試用期的相關規定和權益，以保證勞動關系的順利進行和雙方的權益得到保障。2024年勞動合同試用期模板（3）勞動合同試用期范本甲方：（公司名稱）地址：電話：法定代表人：統一社會信用代碼：乙方：（員工姓名）地址：聯系方式：鑒于乙方具備相應的專業技能和經驗，甲方擬予以聘任，雙方本著平等、自愿和公平的原則，經協商一致，達成以下勞動合同試用期協議：第一條試用期1.1乙方自動從事甲方勞動崗位，試用期為______個月，自______年___月___日起到______年___月___日結束。1.2乙方試用期的主要任務是了解和適應工作環境、崗位職責，并驗證其所承諾的工作能力與表現。1.3試用期期間，甲方按照國家有關規定向乙方支付工資。試用期期間的工資待遇與正式員工相同，并納入社會保險和公積金體系。乙方享受與正式員工相同的福利待遇。1.4雙方同意，試用期內雙方均有解除勞動合同的權利，合同解除前任何一方應提前__________天書面通知對方。第二條工作內容和職責2.1乙方應根據甲方的安排和要求，完成相應的工作任務，并遵守甲方的管理制度和規定。2.2乙方應具備所從事工作所需要的相關專業知識和技能，并不斷提高自己的工作能力。2.3乙方應按時提交相關工作報告和匯報，接受甲方的監督和指導。第三條保密義務3.1乙方對甲方及甲方客戶的商業機密、技術資料、市場信息、財務狀況等一切商業秘密負有保密責任，不得泄露或向任何第三方透露。3.2乙方解除合同后，應將甲方的相關資料、文件、電子數據等歸還給甲方，并保證不以任何形式保留備份或使用。第四條勞動關系4.1試用期期間，乙方與甲方建立勞動關系，受甲方領導和管理。4.2乙方享有勞動法律法規規定的權益與福利待遇，包括工資、社會保險、公積金等。第五條合同解除5.1若乙方在試用期內工作表現不符合甲方的要求或達不到甲方提出的工作標準，甲方有權解除勞動合同。5.2乙方如需解除勞動合同，應提前___