企業發展與社會責任管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規范企業發展過程中的社會責任管理，促進企業可連續發展，加強企業社會形象，樹立良好企業形象，提高企業核心競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業全部部門、員工以及與企業有業務關聯的合作伙伴。第三條基本原則社會責任是企業發展的緊要構成部分，企業應當樂觀履行社會責任；企業應當嚴格遵守國家法律法規和相關政策，合法經營，誠信經營；企業應當敬重各方利益相關者的權益，保護環境、文化遺產和消費者權益；企業應當連續改善管理水平，提高社會責任管理本領；企業應當公開透亮，及時向社會各界披露緊要信息。第二章企業發展與環境責任管理第四條環境保護企業應當訂立并嚴格執行環保方案，通過科學合理的資源利用和盡量減少對環境的影響，樂觀推動可連續發展；企業應當建立和完善環境管理制度，做好環境保護設施的維護和更新工作，同時鼓舞員工參加環保活動；企業應當加強對環境監控，定期進行環境評估，確保企業生產經營活動符合環境法規要求；企業應當樂觀參加環境保護宣傳活動，提高員工環保意識，提倡綠色生活方式。第五條資源管理企業應當優化資源配置，合理使用能源、水資源等，提高資源利用效率；企業應當采用先進的技術手段和管理方法，推動資源回收再利用，減少資源揮霍；企業應當提倡員工節省資源，提高環境意識，樂觀參加節能減排活動。第三章企業發展與消費者責任管理第六條產品質量與安全企業應當訂立嚴格的質量管理制度，確保產品符合國家標準和相關法律法規要求；企業應當確保產品質量的連續改善，對不合格產品及時采取措施，保證消費者的權益；企業應當建立健全產品追溯體系，確保消費者能夠及時了解產品信息。第七條消費者權益保護企業應當敬重消費者權益，保護消費者的合法權益；企業應當供應及時、準確、完整的產品信息，為消費者做出明智的消費決策供應支持；企業應當建立有效的投訴處理機制，及時解決消費者投訴問題；企業應當加強消費者教育，提高消費者的消費安全意識。第八條公平競爭企業應當以誠實守信為原則，堅守市場規定，與其他企業進行公平競爭；企業應當遵守反壟斷法律法規，不進行濫用市場支配地位、限制競爭等違法行為；企業應當加強與供應商的合作，建立互信、互利、長期穩定的合作關系。第四章企業發展與員工責任管理第九條員工權益保護企業應當敬重員工的人身權益和勞動權益，保障員工合法權益，營造和諧的勞動關系；企業應當建立健全的用工管理制度，合理規定工作時間、福利待遇、休假制度等；企業應當供應良好的工作環境和條件，保障員工的勞動安全與健康；企業應當加強員工培訓和職業發展，提高員工的專業技能和綜合素養。第十條公平就業企業應當依照公平、公正、公開的原則進行招聘和選拔員工，并遵守國家相關法律法規；企業不得進行性別、種族、宗教、殘疾等鄙視性就業行為。第十一條員工關懷企業應當建立員工關懷機制，關注員工的生活與工作情況，供應必需的幫忙和支持；企業應當開展員工文化活動，加強員工間的溝通和團隊合作。第五章企業發展與社會責任報告第十二條報告內容企業應當依照相關要求編制并及時發布企業社會責任報告，向社會公眾披露企業的環境、社會、經濟等方面的信息；社會責任報告應當包含企業的發展戰略、經營情形、社會責任履行情況等內容；企業應當確保報告內容真實、準確、完整及時。第十三條報告發布企業應當將社會責任報告以適當的形式發布，包含公司網站、媒體發布等渠道；社會責任報告應當向公眾免費供應，以方便各方了解企業的社會責任履行情況。第六章附則第十四條違規懲罰對企業和員工違反本制度的規定的，將依據企業內部管理制度進行相應處理，包含但不限于責令改正、罰款、停職、解雇等。第十五條宣傳教育企業應當定期開展社會責任宣傳教育活動，加強員工對本制度的理解和認同。第十六條監督和評估企業應當建立有效的監督和評估機制，確保本