第8頁共8頁2024年標準版臨時工勞動合同電子版甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施∈縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬于：農業人口非農業人口居民身份證號_____：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。律師3654.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結算辦法：7.其他需約定事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金元。第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章：_____乙方簽章：_____法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：____年____月____日臨時工勞動合同模板甲方：_____公司乙方：_____身份證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。一、協議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年標準版臨時工勞動合同電子版（二）臨時工勞動合同甲方：（單位名稱、地址、電話）乙方：（姓名、性別、出生年月、身份證號碼）鑒于甲方需要增加雇員來滿足生產或服務需求，乙方愿意以臨時工的身份為甲方提供勞動，并雙方經協商，達成如下合同：第一條服務內容1.\t乙方作為甲方的臨時工，根據甲方的安排，履行與工作相關的任務和職責。2.\t乙方同意服從甲方的管理，遵守甲方的規章制度、勞動紀律和安全生產規定。3.\t乙方在服務期限內，按時、按要求完成工作任務，并保持工作質量。第二條服務期限1.\t本合同自（日期）至（日期）。2.\t甲方有權根據實際需要提前或延長乙方的服務期限，但需提前通知乙方，并與乙方另行協商。第三條工作時間和休息時間1.\t乙方的工作時間為（具體時間段），其中包括正常工作時間和午休時間。2.\t乙方享有合理的休息時間，在安排工作任務時應盡量保障乙方的休息需求。第四條勞動報酬1.\t乙方的勞動報酬為每小時（或每天、每周）（具體金額），視具體工作任務而定。2.\t勞動報酬應當按時支付給乙方，乙方應當保留詳細的工作記錄，以備甲方核對。第五條社會保險和福利待遇1.\t乙方在服務期限內，享受甲方根據相關法律法規和政策向勞動者提供的社會保險和福利待遇，具體情況由雙方另行約定。2.\t如乙方的服務期限不滿足法律規定的最低工作年限，乙方不享受甲方提供的福利待遇。第六條保密義務1.\t乙方在服務期限內，對甲方的商業秘密及其它應保密的事項負有保密義務。2.\t未經甲方同意，乙方不得私自泄露與甲方工作相關的任何信息，否則應承擔法律責任。第七條違約責任1.\t如乙方違反本勞動合同中的任何條款，甲方有權采取如下措施之一或多個：a)\t扣除乙方的工資；b)\t終止本合同；c)\t要求乙方承擔違約金。2.\t如甲方違反本勞動合同中的任何條款，乙方有權采取如下措施之一或多個：a)\t要求甲方支付乙方工資的違約金；b)\t提前解除本合同，并獲得相應的賠償。第八條合同解除1.\t本合同在以下情況下解除：a)\t甲方與乙方協商一致解除合同；b)\t服務期限屆滿；c)\t雙方達成一致，提前解除合同。2.\t解除合同后，雙方應如實進行結清。第九條其他約定事項1.\t本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.\t本合同的補充和修改，應經雙方協商一致后以書面形式確認，具有同等的法律效力。3.\t乙方應如實填寫個人