第5頁共5頁2024年保密協議勞動方向樣本保密協議甲方：乙方：甲方：法定代表人：_____負責人：_____聯系電話：_____聯系地址：_____乙方：性別：_____民族：_____文化程度：身份證件名稱：_____證件號碼：_____戶籍地址：_____郵政編碼：_____居住地址：_____郵政編碼：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____固定電話：_____手機：_____電子郵箱：緊急聯系人：_____聯系方式：_____本單位起始工作年限：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息及知識產權甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。第五條保密期限雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第六條競業限制未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。第七條違約責任如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第八條協議的生效與效力1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人：簽訂日期：_____簽訂日期：_____2024年保密協議勞動方向樣本（二）保密協議是勞動關系中十分重要的法律文件，它規定了雙方之間的信息保密責任和義務。根據相關法律規定，雇主有責任保護員工的隱私信息，并禁止未經員工同意泄露個人信息。而員工也有責任保護公司的商業機密和敏感信息，不得擅自泄露或利用這些信息牟利。保密協議是保障雙方權益的重要法律工具，有助于維護勞動關系的穩定和健康發展。在實際工作中，雇主應當明確告知員工哪些信息屬于保密范圍，以及員工在何種情況下有權要求公開信息。同時，雇主也要建立起完善的信息管理制度，確保公司的商業機密和敏感信息得到妥善保護。員工在簽署保密協議之前，應仔細閱讀其內容，了解自