勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)尊敬的XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：我們（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)人”），因與XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“被申請(qǐng)人”）之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，特向貴委提起仲裁申請(qǐng)?，F(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：一、雙方基本情況申請(qǐng)人：（1）姓名：XXX（2）性別：XXX（3）身份證號(hào)：XXX（4）住所地：XXX（5）聯(lián)系電話：XXX被申請(qǐng)人：（1）名稱：XXX公司（2）住所地：XXX（3）法定代表人：XXX（4）聯(lián)系電話：XXX二、爭(zhēng)議事實(shí)與理由申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人未按照合同約定支付申請(qǐng)人工資，且未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人溝通，要求支付工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但被申請(qǐng)人予以拒絕。申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日被迫離職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，被申請(qǐng)人存在違法行為。雙方就賠償事宜未能達(dá)成一致，申請(qǐng)人現(xiàn)向貴委提起勞動(dòng)仲裁。三、仲裁請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未支付的工資XXX元；裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XXX元；裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)賠償金XXX元；裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。四、證據(jù)材料申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同復(fù)印件；工資條、銀行流水等相關(guān)證據(jù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查通知書(shū)、回復(fù)函等材料；其他支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。五、送達(dá)地址及聯(lián)系方式申請(qǐng)人送達(dá)地址：XXX被申請(qǐng)人送達(dá)地址：XXX申請(qǐng)人：（簽名）XXXX年XX月XX日###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款遠(yuǎn)程工作人員條款增加:遠(yuǎn)程工作條件與要求：明確工作人員需滿足的硬件軟件條件、工作時(shí)間、溝通協(xié)作機(jī)制等。數(shù)據(jù)信息安全：規(guī)定遠(yuǎn)程工作時(shí)數(shù)據(jù)保護(hù)措施，訪問(wèn)權(quán)限管理等。工作地點(diǎn)規(guī)定：明確工作人員的工作地點(diǎn)不得影響工作質(zhì)量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：設(shè)定遠(yuǎn)程工作的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。非全日制員工條款增加:工作時(shí)間和休息安排：詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間安排。福利待遇：明確非全日制員工的福利待遇，如病假、年假等。工資計(jì)算方式：具體說(shuō)明工資的計(jì)算方法和支付周期。實(shí)習(xí)生條款增加:實(shí)習(xí)目標(biāo)與評(píng)估：設(shè)定實(shí)習(xí)目標(biāo)，規(guī)定實(shí)習(xí)期間的評(píng)估和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)證明：約定實(shí)習(xí)結(jié)束后提供實(shí)習(xí)證明的條款。指導(dǎo)和培訓(xùn)：明確公司為實(shí)習(xí)生提供的指導(dǎo)和培訓(xùn)責(zé)任。高新技術(shù)行業(yè)條款增加:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：詳細(xì)說(shuō)明在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。保密協(xié)議：增加對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)條款。競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工離職后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間和范圍?？鐕?guó)公司員工條款增加:國(guó)際法律適用：明確合同適用的法律。稅務(wù)處理：說(shuō)明跨國(guó)稅務(wù)處理，包括個(gè)稅、社保等。出差和駐外規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定出差和駐外的待遇、福利和安全保障等。附件列表及要求身份證復(fù)印件：要求清晰，無(wú)涂改痕跡。勞動(dòng)合同復(fù)印件：要求完整，所有雙方簽字蓋章的頁(yè)面均需提供。工資條、銀行流水：要求顯示完整支付周期，明確工資數(shù)額。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明：要求官方出具，顯示繳納項(xiàng)目和繳納時(shí)間。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查通知書(shū)、回復(fù)函：要求原件，顯示調(diào)查結(jié)果和處理意見(jiàn)。其他支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)：要求真實(shí)有效，與案件相關(guān)。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法合同送達(dá)問(wèn)題:解決辦法:在合同中明確雙方同意采用電子郵件或快遞方式送達(dá)相關(guān)文件，并確認(rèn)送達(dá)的時(shí)間和地址。工資支付延遲:解決辦法:在合同中加入違約金條款，對(duì)于延遲支付工資的情況，按日計(jì)算違約金。工作內(nèi)容變更:解決辦法:合同中應(yīng)設(shè)立工作內(nèi)容變更的程序和條件，確保雙方權(quán)益。解雇條款不明確:解決辦法:明確解雇的條件和程序，包括試用期、正式工作期的解雇規(guī)定，以及不正當(dāng)解雇的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決:解決辦法:在合同中明確雙方同意通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，并認(rèn)可仲裁裁決的終局性。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）有特殊工種的員工條款增加:健康檢查：規(guī)定定期健康檢查的頻率和責(zé)任方。安全培訓(xùn)：明確員工必須接受的安全培訓(xùn)內(nèi)容和頻率。勞動(dòng)保護(hù)：詳細(xì)描述公司為員工提供的工作保護(hù)措施。高管人員條款增加:高管職責(zé)：明確高管的職責(zé)范圍和業(yè)績(jī)目標(biāo)。薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)說(shuō)明高管的薪酬組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。離職后條款：包括對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。臨時(shí)工條款增加:工作期限：明確臨時(shí)工作的期限和續(xù)約條件。工作性質(zhì)：強(qiáng)調(diào)臨時(shí)工的工作性質(zhì)，不享受正式員工福利。勞動(dòng)報(bào)酬：規(guī)定臨時(shí)工的工資支付方式和加班費(fèi)計(jì)算。分包商員工條款增加:分包商責(zé)任：明確分包商對(duì)員工的管理和支付工資的責(zé)任。工作協(xié)調(diào)：規(guī)定分包商員工與本公司員工的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。保險(xiǎn)責(zé)任：明確分包商必須為員工購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)種類。兼職工條款增加:工作時(shí)間：規(guī)定兼職工作的時(shí)間和休息安排。工資支付：明確兼職工的工資支付周期和方式。福利保障：說(shuō)明兼職員工享受的福利待遇（如醫(yī)療、年假等）。附件列表及要求（續(xù)）工作評(píng)估報(bào)告：要求由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具，顯示申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)和評(píng)估結(jié)果。培訓(xùn)記錄：要求記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及評(píng)估結(jié)果。健康檢查報(bào)告：要求由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，顯示檢查日期、項(xiàng)目和結(jié)果。安全培訓(xùn)證書(shū)：要求證明申請(qǐng)人已經(jīng)完成安全培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)證書(shū)。公司規(guī)章制度：要求包含所有員工需遵守的內(nèi)部規(guī)章制度。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）合同主體資格問(wèn)題:解決辦法:確保合同簽訂時(shí)雙方主體資格合法，必要時(shí)可要求提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或合法經(jīng)營(yíng)證明。合同條款不清晰:解決辦法:合同中使用明確、具體的語(yǔ)言，避免模糊不清的表述，必要時(shí)可請(qǐng)專業(yè)律師參與合同起草。勞動(dòng)仲裁流程不熟悉:解決辦法:了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁流程，