工作報告審議看法有哪些工作報告審議看法有哪些第一條為了強化審議看法的辦理工作，規范辦理程序，強化辦理實效，依據《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法》〔以下簡稱監督法〕、《陜西省實施中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法辦法》〔以下簡稱實施辦法〕的規定，結合本縣人民代表大會常務委員會〔以下簡稱縣人大常委會或常委會〕的工作實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱審議看法，是指縣人大常委會組成人員審議縣人民政府、人民法院、人民檢察院〔以下簡稱縣“一府兩院〞〕專項工作報告、計劃預算執行狀況報告、審計工作報告和常委會執法檢查報告后，對縣“一府兩院〞工作提出的看法和建議。第三條縣人大常委會應當規范審議工作程序，切實確保審議質量，強化監督實效。縣人大常委會召開會議前，常委會組成人員應當圍繞監督議題展開調查研究工作，改善調研方式，掌握真實全面的狀況。縣人大常委會召開會議時，應當確保常委會組成人員必要的審議時間，可以舉行分組會議、聯組會議或者全體會議對監督議題進行審議，也可以就不同看法進行專題討論和交流。第四條與審議議題有關的常委會工作機構應當在常委會會議結束后5日內，歸納整理常委會組成人員的'審議看法，經辦公室審核后，提請主任會議討論。歸納整理后的審議看法應當全面、準確反映常委會組成人員的看法，審議看法應當對工作提出原則要求和具體、明確的建議，具有針對性。第五條審議看法應當在主任會議通過后7日內，經辦公室主任審核并報常委會主任簽發，由辦公室函送縣“一府兩院〞及有關部門研究處理。交辦審議看法可以依據必需要附送相關材料。執法檢查報告應當連同審議看法一并交由縣“一府兩院〞研究處理。第六條縣人大常委會認為必要時，可以召開審議看法交辦會，由主任會議成員約請縣“一府兩院〞及有關部門負責人進行當面交辦，提出辦理的要求，研究落實的措施。第七條審議看法承辦機關收到審議看法后，應當認真研究改善工作的措施，在審議看法要求的時間內，向縣人大常委會提出處理狀況報告。審議看法沒有明確完成時限的，應在3個月內向縣人大常委會提出處理狀況報告。處理狀況報告的內容應當包括審議看法的承辦機關、辦理工作的主要措施、辦理結果及其他必需要報告的事項。對重要的議題，承辦機關應當在主任會議指定的時間內制定審議看法落實的具體方案。處理狀況報告和落實方案應當事先送交縣人大常委會有關工作機構征求看法。第八條審議看法承辦機關因特別狀況必需要延長審議看法研究處理期限或因條件所限難以辦理的，應在最后期限前10日內向縣人大常委會報告處理方案或說明理由，經主任會議同意，可以適當延長期限或另行處理。第九條縣人大常委會有關工作機構應當強化與審議看法承辦機關的聯系，掌握辦理工作進度，督促承辦機關按照規按時限反饋審議看法處理的結果。第十條縣人大常委會收到審議看法處理狀況報告后，應當將處理狀況報告印發常委會組成人員，并交常委會有關工作機構進行研究。主任會議認為必要時，可以決定將處理狀況報告提請常委會會議審議。常委會會議審議時，可以依據狀況要求報告機關補充說明或者重新報告。第十一條主任會議認為必要時，可以提請在常委會全體會議上對審議看法處理狀況報告進行滿意度測評。對列入滿意度測評的報告，應當組織對該項工作進行視察或者專題調查研究。滿意度測評采納無記名投票的方式進行。表決分滿意、基本滿意、不滿意3個等次。滿意和基本滿意票未超過常委會全體組成人員半數的，報告機關必必需重新研究處理，并向常委會會議重新報告。重新處理狀況報告應當再次提交常委會會議進行滿意度測評。第十二條縣人大常委會認為必要時，可以就相關審議看法的辦理狀況作出決定、決議。縣“一府兩院〞應當在決定、決議規定的期限內，向常委會報告決定、決議的執行狀況。第十三條縣人大常委會認為必要時，可以對審議看法的落實狀況組織跟蹤檢查，也可以委托有關工作機構組織跟蹤檢查。常委會有關工作機構可以通過聽取工作匯報、展開專題調研和組織人大代表視察等方式對審議看法的落實狀況進行跟蹤檢查，對推諉、延誤辦理的，應當提出處理看法，向主任會議報告。第十四條審議看法以及處理狀況報告向人大代表通報、向社會公布。第十五條縣人大常委會組織代表展開視察、專題調研等提出的看法，以及主任會議討論有關重要事項提出的看法，必需交有關單位研究處理的，可參照本辦法辦理。第十六條本辦法由縣人大常委會辦公室負責解釋。第十七條本辦法自通過之日起施行。員工看法員工看法關于公司這次的評價表活動我感到萬分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會盡自己最大的力量爭取為公司得到最大的利益，看見公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個機會，讓我能從中學到更多，積存更多的經驗，也讓我能很好的利用自己學到的知識發揮自己的能力，公司規章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我關于本公司的看法以及建議：一、薪資福利1、希望能在原來基礎上略微有所改善，社會物質要求越來越高，個人確保也成為最重要的一部分，希望公司能按國家規定購買員工保險〔五保〕也是為人才的穩定而做好準備。2、希望所的的收入能滿足生活的必需求，并體現出自身的價值。二、個人發展1、希望公司注重內部員工提升的機會。2、進行崗位輪調，多給員工培訓與學習的機會，以便于員工更快成長。3、公司的培訓計劃，在培訓中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素養人才，不單單是高工資就可以留住的`，他們更看重的是個人的成就感，以及領導和企業對他們成就的肯定。情感的“加減功能〞表現為對人的認知過程具有組織、強化和瓦解的功能。適當的情感可以激化出正情緒，例如快樂、喜悅等，這種情緒可以對人的認知過程產生積極的組織強化作用。而不適當的情感則可能引發出一些負面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對人的認知過程產生消極的瓦解作用。因此，情感關于人的行為具有調節