江蘇開大-第5次任務-參考資料溫馨提醒：本文檔從網絡收集整理而來！，主觀題答案僅供參考！預祝您取得好成績百！第1題根據票據法律制度的規定，下列行為中不屬于票據行為的是（）。A出票B背書C承兌D付款參考答案是：D第2題根據票據法律制度的規定，下列關于票據特征的表述中，不正確的是（）。A票據是債權證券，即持票人可以就票據上所記載的金額向特定票據債務人行使其請求權B票據是設權證券，即沒有票據就沒有票據上的權利C票據是文義證券，但如果票據上記載的文義有錯，可以依票據之外的其他證據變更或者補充D票據是金錢證券，即持票人可以請求債務人給付一定的金錢參考答案是：C第3題商業銀行所具有的與央行的貨幣政策關系密切的功能是（）。A支付中介功能B金融服務功能C信用中介功能D信用創造功參考答案是：B第4題納稅人在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是（）。A偷稅B漏稅C抗稅D騙稅參考答案是：A第5題下列稅種不屬于流轉稅的是（）。A增值稅B資源稅C消費稅D營業稅參考答案是：B第6題《會計法》調整的對象是（）。A會計核算B會計監督C會計工作D會計關系參考答案是：D第7題根據個人所得稅法律制度的規定，下列各項中，屬于工資、薪金所得項目的是（）。A年終加薪B托兒補助費C獨生子女補貼D差旅費津貼參考答案是：A第8題在一份保險合同履行過程中，當事人就合同所規定的"意外傷害"條款的含義產生了不同理解，投保人認為其所受傷害應屬于賠付范圍，保險公司則認為投保人所受傷害不屬于賠付范圍，兩種理解各有其理。在此情形下，法官應當如何解釋條款的含義？（）A按照通常含義進行解釋B按照公平原則進行解釋C按照法理進行解釋D按照對保險公司不利的原則進行解釋參考答案是：D第9題某企業在其格式勞動合同中約定：員工在雇傭工作期間的傷殘、患病、死亡，企業概不負責。如果員工已在該合同上簽字，該合同條款（）。A是當事人真實意思的表示，對當事人雙方有效B無效C只對一方當事人有效D不一定有效參考答案是：B第10題勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A試用期B培訓C保守秘密D工作崗位參考答案是：D第11題用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A失效B繼續有效C效力待定D部分失效參考答案是：B第12題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A三個月B六個月C一年D二年參考答案是：C第13題李某與甲公司簽訂了三年勞動合同，則下列作法不正確的是（）。A試用期規定為2個月B試用期規定為3個月C試用期規定為6個月D試用期規定為1年參考答案是：D第14題小李從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，工資每月4000元，雙方未訂立書面勞動合同。2018年3月1日公司與小李簽訂書面合同，薪水為每月4000元，小李應該取得（）元工資補償金。A20000B22000C40000D44000參考答案是：C第15題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。A用工之日B簽訂合同之日C上級批準設立之日D勞動者領取工資之日參考答案是：A第1題甲向乙簽發一張支票以支付購貨款，乙將該支票背書轉讓給丙以支付購貨款，丙將票據轉讓給善意的丁后，丁將票據贈送給庚。后乙丙之間的買賣合同因故被確認無效。則下列說法中正確的有（）。A乙可以要求庚返還票據B丁因丙的背書行為取得票據權利C庚因丁的贈與行為取得票據權利D乙丙之間的票據行為缺乏真實交易關系，丙不享有票據權利參考答案是：B；C；D第2題根據票據法律制度的規定，下列屬于支票上的次債務人的有（）。A出票人B背書人C保證人D付款人參考答案是：A；B；C第3題中國人民銀行的主要職能包括哪些?（）A發行貨幣B經理國庫C作為政府的銀行行使中央銀行的管理權力D發行國債參考答案是：A；B；C第4題會計機構、會計人員的主要職責有（）。A進行會計核算B實行會計監督C參與擬定經濟計劃、業務計劃D擬定本單位辦理會計事務的具體辦法參考答案是：A；B；C；D第5題會計核算的內容有（）。A款項和有價證劵B財務成果的計算和處理C債權債務的發生和結算D財物的收支、增減和使用參考答案是：A；B；C；D第6題下列說法正確的有（）。A凡建立勞動關系的，必須訂立書面勞動合同。B用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的當日。C甲在本單位連續工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年，則即使勞動合同期滿，勞動合同也不得隨意終止。D用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。參考答案是：C；D第7題下列情形下,延長工作時間不受規定限制的有（）。A發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理B生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修C法律、行政法規規定的其他情形D正常生產旺季，承諾提高職工工資標準參考答案是：A；B；C第8題《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A被依法追究刑事責任的B在試用期間被證明不符合錄用條件的C嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的參考答案是：A；B；C；D第9題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）。A用人單位與勞動者可以重新協商B協商不成的，適用集體合同規定C沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬D沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定參考答案是：A；B；C；D第10題按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A有固定期限的勞動合同B無固定限期的勞動合同C長期勞動合同D以完成一定工作為期限的勞動合同參考答案是：A；B；D第11題我國處理勞動爭議，應當遵循的原則（）。A著重調解，及時處理原則B依法處理原則C公正處理原理D三方原則參考答案是：A；B；C；D第12題下列關于保險合同性質的表述中哪些是正確的？（）A保險合同是射幸合同B保險合同是格式合同C保險合同是諾成合同D保險合同是雙務合同參考答案是：A；B；C；D第13題按照保險利益原則，下列哪些當事人的投保行為無效？（）A某甲為自己購買的一注彩票投保B某乙為自己即將出生的女兒購買人壽險C某丙為屋前的一棵國家一級保護樹木投保D某丁為自己與女友的戀愛關系投保參考答案是：A；B；D第14題關于保險合同的種類，下列說法正確的有（）。A補償合同B投資合同C給付合同D保值合同參考答案是：A；C第15題下列情況下，可以進行經濟性裁員的有（）。A依照企業破產法規定進行重整的B生產經營發生嚴重困難的C企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員D其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的參考答案是：A；B；C；D第16題下列情況下，勞動合同無效或者部分無效的是（）。A勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作B以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D違反法律、行政法規強制性規定的參考答案是：B；C；D第17題下列情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A勞動者距法定退休年齡不足10年B勞動者在該用人單位連續工作滿l0年C用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足5年的D用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的參考答案是：B；D第18題下列關于勞動合同訂立主體資格的說法中，正確的有（）。A未依法取得營業執照或者登記證書的用人單位設立的分支機構，不可以與勞動者訂立勞動合同B依法取得營業執照的用人單位設立的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C年滿15歲的體育人員可以訂立勞動合同D年滿18歲的勞動者可以訂立勞動合同參考答案是：B；C；D第19題下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D用人單位需要大量減員的參考答案是：B；C第20題下面關于經濟補償的說法正確的是：（）A經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資C六個月以上不滿一年的，按一年計算D不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償參考答案是：A；B；C；D第1題20xx年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業后到學院工作，鄭州航院決定讓其畢業前即可上班。2021年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學院提出需要配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經向北京大學查詢，發現劉志剛北大博士是假的。第1題該勞動合同是否有效？參考答案是：答：無效，根據《勞動法》第十八條規定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的