第4頁共4頁2024年企業用人勞動合同標準模板甲方：_____公司乙方：_____甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本合同為勞動合同。期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期限為：_____第二條、工作地點：____省____市____路____號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_____，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：____________。4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業用人勞動合同標準模板（二）第一條合同目的和雙方基本信息1.1本合同是根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，為明確勞動雙方權益和義務，建立勞動關系，保障勞動者的合法權益而訂立。1.2甲方是_____________________（以下簡稱“公司”），法人代表：_______________，地址：_______________。1.3乙方是_____________________（以下簡稱“員工”），身份證號碼：_____________________，地址：_____________________。第二條合同期限2.1本次勞動合同為固定期限/無固定期限合同。如果是固定期限合同，則具體約定合同起止時間為：_____________________至_____________________（時間）。2.2若勞動合同為無固定期限合同，則雙方應履行3個月試用期（可根據具體情況商定試用期的長短）。2.3在試用期滿后，雙方可根據實際情況商定是否續簽勞動合同。若續簽，則雙方應重新協商約定合同期限，并重新簽訂勞動合同。第三條工作內容和工作地點3.1員工的工作職責和具體工作內容為：_____________________。具體細則可由公司根據業務需要進行調整，員工應積極配合。3.2公司的主要辦公地點為：_____________________，但根據業務需要，員工可能需要根據公司的安排進行調動，敬請理解和配合。第四條薪酬和福利待遇4.1公司向員工支付的薪酬和福利待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月（稅前）；（2）加班費：按國家規定標準支付；（3）節假日工資：按國家規定標準支付；（4）年終獎金：根據公司績效考核結果支付；（5）社會保險和住房公積金：按照國家相關規定從員工的工資中扣除并繳納。4.2其他福利待遇（可根據公司實際情況進行補充）：__________。第五條工作時間和休假5.1員工每周的工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司制定，員工應按時上下班，遵守公司考勤制度。5.2根據國家法律規定，員工享有的年假/帶薪休假為____天/年。5.3員工若請假，應提前__________通知公司，并按公司規定的程序辦理請假手續。第六條違約與解除6.1若雙方一方違約，應支付對方違約金。具體金額為：根據違約情況協商確定。6.2合同雙方可以協商解除勞動合同，但應提前__________書面通知對方，并可根據具體情況商定解除勞動合同后續手續。第七條保密責任7.1員工在公司任職期間，應履行保密責任，不得泄露公司機密信息。否則，應承擔相應的法律責任。7.2勞動合同解除或終止后，員工仍應繼續履行保密責任。第八條其他約定8.1合同雙方有權隨時修改或補充本合同內容，但應經雙方協商一致，并以書面形式進行。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。8.3對于本合同中未盡事宜，雙方可根據實際情況協商解決。第九條爭議解決9.1本合同的解釋和執行適用中國法律。9.2雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決。協商解決不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：_____________________乙方（員工）：_____________________日期：______________________2024年企業用人勞動合同標準模板（三）甲方：公司地址：法定代表人(主要負責人)：乙方：家庭住址：戶籍所在地：居民身份證號碼：電話：宅電：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限第一條固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作崗位第二條乙方工作地點為乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作任務(該崗位的主要工作任務及范圍是：經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內)。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條甲方于每月____日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細;經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。五、社會保險第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳;六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。七、合同的變更、解除、終止、續訂第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;7、員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;第十四條在下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在甲方連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;4、法律、行政法規規定的其他情形。第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前____日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案轉移手續。本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、其它事項第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。九、附則第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。第二十